Жалоба в прокуратуру на работодателя

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

Работодатель, равно как и персонал, должен выполнять нормы действующего законодательства. Но это удаётся не всегда. На практике могут возникать ситуации невыплаты зарплаты, противоправного увольнения и т.д. Данная статья призвана информировать о механизме защиты прав сотрудников. В частности, рассматривается процедура подачи жалобы в прокуратуру на работодателя.

В каких случаях стоит подать жалобу на работодателя в прокуратуру

В системе правоохранительных органов прокуратура занимает особое место. Это связано с полномочиями, которые законодатель определил для нее. Прокуратура выполняет функцию надзора соблюдения законодательства, причём в поле ее зрения попадают практически все другие структуры государства, в том числе и коммерческие.

Подача письменного обращения – инструмент для реализации этой функции. Правоохранители быстрее и эффективнее будут работать там, где этого потребует гражданин.

Это не означает что в прокуратуру нужно обращаться по каждому мелкому нарушению. Какие-то споры можно решить своими силами. Но когда ситуация выходит из-под контроля, нужно действовать.

При таких нарушениях, как длительная задержка з/п, незаконное увольнение, необходимо обратиться за защитой. Пассивная реакция подчиненного на подобные действия поощряет неправомерное поведение работодателя.

Эти основания не исчерпывающие. На работе может проявляться признаки дискриминации по какому-то признаку, нарушаться процедура предоставления отпусков и т.д.

Процедура подачи обращения в прокуратуру регулируется ФЗ № 59 «О порядке рассмотрения обращения граждан». Приняв решение восстановить справедливость таким путём, нужно изучить этот закон. При этом не нужно спешить и обдумать действия, выяснить, единичный ли это случай или систематический. Возможно, есть смысл подать коллективную жалобу в порядке ст. 2 названого Закона.

Определение множественности нарушений повлияет не только на процесс рассмотрения, но и на санкции в отношении работодателя. По закону, систематическое невыполнение норм ТК РФ наказывается строже.

То есть, если предприятие уже было оштрафовано, то повторное нарушение повлечёт более строгие меры.

Как обратиться в прокуратуру с жалобой

Прежде всего нужно определить, какое подразделение курирует потенциального нарушителя. Обращаться стоит в территориальный орган, закреплённый на территории регистрации компании.

При этом нужно помнить различия между фактическим нахождением офиса и юридическим адресом компании.

В процессе рассмотрения прокуратура будет направлять запросы на предоставление информации. Поэтому юридический адрес предприятия в данном случае приоритетен.

Определив территориальный орган, инициатору стоит узнать Ф.И.О. и должность прокурора, на имя которого будет подаваться обращение, его должность. Эту и другую информацию можно узнать, лично посетив прокуратуру или зайдя на сайт. Там же можно увидеть образцы подачи жалоб, которые расположены на информационных стендах.

Личный приём граждан – одна из форм взаимодействия прокуратуры с населением. Чтобы попасть на него, желательно заранее записаться по телефону, через сайт или обратившись лично в приёмную. Это нужно, если потерпевший желает довести информацию до руководящих лиц (прокурора города, заместителей) напрямую.

В обычных случаях достаточно обратиться в приёмную, и подача жалобы может произойти с участием дежурного прокурора.

При обращении в государственные органы предпочтение отдаётся личному присутствию. Так, сотрудникам легче понять суть жалобы. В дополнение этому помогут с написанием обращения.

Выбирая личный приём нужно помнить, что факт обращения должен быть подтверждён. Делается это посредством регистрации экземпляра жалобы. Первый остаётся у заявителя с отметкой, а второй остаётся в прокуратуре.

Переходя к процедуре оформления, нужно сказать, что по форме это может быть, как письменная, так и электронная жалоба. Первую можно написать на личном приёме или самостоятельно, а вторую –через сайт, электронную почту.

Гражданин вправе обратиться, не придерживаясь официальной формы, поскольку такой не существует. Но, тем не менее, нужно следовать правилам делопроизводства и соблюдать нужные элементы. А именно:

  • Данные адресата, включающие фамилию, инициалы прокурора района/города, должность. Располагается в правом верхнем углу листа.
  • Информация о заявителе. Здесь нужно указать Ф.И.О. полностью, без сокращений, адрес проживания, место работы и должность. Для оперативности реагирования лучше оставить контактный номер телефона.
  • Заголовок и суть. Основная часть документа должна указывать на нарушения работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав должна быть небольшой, но ёмкой, указывающей на конкретное противоправное поведение. Не стоит описывать в хронологическом порядке историю взаимоотношений с работодателем, начиная с момента трудоустройства – эмоциональные отступления затруднят рассмотрение.
  • Резолютивная часть. Изложив проблему, инициатор переходит к прошению разобраться в ситуации. При этом желательно применять знания законодательства, приводить ссылки на ТК РФ и другие нормы. В конце автор ставит личную подпись и расшифровку.

Оформляя жалобу, нужно помнить об основной цели документа – восстановить справедливость посредством вмешательства прокуратуры. Поэтому чем грамотнее будет составлена бумага, тем легче будет работать.

Прокуратура может отказать в регистрации жалобы, если документ будет составлен без указанных реквизитов. Также обращение не регистрируется, если содержит нецензурную лексику и другие нарушения, определенные законом.

Далее нужно более предметно взглянуть на процесс оформления. К примеру, жалоба в прокуратуру на работодателя о незаконном увольнении отличается тем, что к документу лучше добавить приложения. Это могут быть расчётные листки, бланки заявлений, копии приказов, которые есть у заявителя.

Готовясь к подаче жалобы, каждый документ нужно пересчитать, указать количество листов перед резолютивной частью. Желательно систематизировать и отметить, на скольких листах прилагается трудовой договор – документы могут теряться.

Проверка обращения прокуратурой и возможные последствия

Как только документ зарегистрирован, стартует месячный срок рассмотрения жалобы. В течение этого времени прокуратура должна уведомить инициатора о результатах.

Нужно быть готовым к тому, чтобы прийти в правоохранительный орган по вызову прокурора. Возможно, потребуется дополнительное разъяснение деталей.

Проверка действия работодателя может занять время. Это происходит по разным причинам. Но в любом случае должен последовать промежуточный ответ, в котором изложены причины задержки. Если этого не происходит, автор жалобы может обратиться в прокуратуру за разъяснениями и в случае необходимости обжаловать бездействие.

Кстати, для оперативного контакта с органом лучше уточнить телефонный номер канцелярии, приёмной. Сделать это стоит на личном приёме у прокурора или при самостоятельной подаче документа.

В большинстве случаев прокуратура реагирует на заявление быстро, если проблема описана чётко и грамотно. Задача правоохранителя − истребовать документы, изучить ситуацию, при необходимости выехать к работодателю или вызвать последнего для дачи объяснений.

Исход разнится в зависимости от сути проблемы. Стоит обратить внимание на жалобу в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы. Среди других вопросов факт несвоевременной оплаты труда граничит с уголовной ответственностью в порядке ст. 145.1 УК РФ. Для квалификации такого преступления требуется констатация невыплаты з/п на протяжении двух-трёх месяцев.

Если итог рассмотрения обращения завершится возбуждением уголовного дела, нужно быть готовым стать потерпевшей стороной и выполнять определенные процессуальные обязанности согласно УПК РФ. Если прокуратура усматривает административное нарушение, составляется соответствующий протокол.

Итог проверки должен быть отражён в ответе прокуратуры, выраженном в письменном виде на имя заявителя. Ситуация, когда если правоохранители не увидели нарушения, не редкость. В таком случае возможны ухудшения отношений работодателя с заявителем, однако это не должно становиться поводом для неправомерного поведения.

Чтобы избежать подобного, жалобу можно подать анонимно. Но к недостаткам этого вида стоит отнести отсутствие личного контакта, возможности разъяснения проблемы. К тому же, если будет определен ущерб, инициатор обращения не сможет выступить потерпевшей стороной и получить компенсацию.

Завершая рассмотрение процедуры подачи жалобы в прокуратуру, нужно сказать, что не стоит бояться последствий. Если заявитель уверен, что права нарушены, то нужно их защитить. Иначе проблемы не исчезнут, и недобросовестный работодатель будет продолжать противоправное поведение.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>