Выходная неделя с 28 марта 2020 года

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

В России предпринимаются все меры по борьбе с пандемией коронавирусной инфекции. Многие из них действуют уже достаточно давно. Люди переходят на удаленную занятость, остаются в самоизоляции, пенсионеры стараются не выходить из дома. Однако не все профессии подразумевают возможность работы в дистанционном режиме, а люди продолжают свободно перемещаться по городам. Это не способствует сдерживанию инфекции. Поэтому власти РФ решили предпринять дополнительные меры.

Выходная неделя с 28 марта по 5 апреля 2020 года

Сегодня Президент РФ Владимир Путин выступил с обращением к россиянам и объявил следующую рабочую неделю выходной. То есть наниматели должны обеспечить отсутствие персонала на своих рабочих местах.

При этом эти длинные выходные будут отличаться от обычных праздничных каникул, которые проходят в стране дважды в год.

Дополнительные выходные дни, объявленные Президентом РФ, должны быть оплачены.

То есть всем работникам, которых работодатели отправят на отдых с 28 марта по 5 апреля, необходимо начислить и выплатить заработную плату за эти дни. При этом нельзя учитывать эти дни в счет трудового отпуска.

Нанимателям необходимо в сжатые сроки предпринять меры по роспуску персонала на ближайшую неделю.

Выходные дни объявлены не во всех сферах деятельности.

Для кого рабочие дни продолжатся в выходную неделю с 28 марта 2020 года, объявил президент. Продолжат функционировать в штатном режиме:

  • объекты жизнеобеспечения;
  • аварийные и спасательные службы;
  • медицинские учреждения;
  • аптеки;
  • магазины (в первую очередь те, которые торгуют социально-значимыми товарами);
  • банки;
  • общественный транспорт;
  • органы власти.

Остальным субъектам хозяйствования нужно распустить персонал на это время.

Выходная неделя с 28 марта: что делать работодателям

Помимо объявления выходной недели, подписан соответствующий Указ Президента РФ. На основании этого нормативного акта, работодателям необходимо издать распорядительный документ о предоставлении персоналу оплачиваемых дней отдыха.

Мотивировать приказ можно следующим образом «в связи с объявлением общероссийских выходных дней с 28 марта по 05 апреля 2020 года».

Обязательно внести в приказ положение об оплате предстоящих выходных дней.

При этом оплатить их нужно не по среднему заработку, а по аналогии с фактически отработанным временем.

Остается вопрос, что делать с персоналом, который уже работает в дистанционном режиме. Здесь каждый наниматель решает сам. Если срочной работы на предстоящую неделю не предвидится, то эту категорию наемных работников также можно включить в приказ и объявить им выходные дни.

Если работа в удаленном режиме в эти дни необходима для компании, то оплата за нее должна быть произведена в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительных выходных дней.

Дополнительной мерой по противодействию коронавирусной инфекции стало объявление выходной недели с 28 марта по 5 апреля 2020 года. Ее особенностью стало условие об обязательной оплате этих дней отдыха. Поскольку инициатива об этом выходном периоде исходит от федеральных властей, все наниматели должны отпустить свой персонал на это время. Исключение составляют только важные для жизнедеятельности государства сферы. Работники этих отраслей продолжат трудиться.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>