Влияют ли праздничные дни на зарплату

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

Вопрос того, влияют ли праздничные дни на зарплату по окладу и при использовании других систем оплаты труда, крайне актуален как для российских работников, так и для их работодателей. Знать о том, влияют ли праздничные дни на оклад, также крайне немаловажно и сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии — ведь в их обязанности входит ведение кадрового учета и оформление документации, связанной с трудовыми взаимоотношениями.

Влияют ли праздничные дни на зарплату по окладу и как именно

Каждый работник может ознакомиться с производственным календарем на 2020 год и увидеть, что в различных месяцах есть разное количество рабочих дней. При этом у некоторых сотрудников, которые не разбираются в основах трудового законодательства и трудовых взаимоотношений, может возникнуть вопрос — а влияют ли праздничные дни на зарплату, и каким образом. Ведь за счет праздничных дней в некоторых месяцах в году остается достаточно мало рабочих дней — и понижение доходов на такой период могло бы неблагоприятно сказаться на состоянии работника и его близких, если он обеспечивает не только свое существование, но и наполнение семейного бюджета.

В этом вопросе нет однозначного ответа — ведь существует множество различных систем оплаты труда, многие из которых могут предполагать наличие большого количества особенностей и нюансов при определении заработной платы сотрудников. Однако в рамках окладной системы оплаты труда все достаточно просто. Праздничные дни, как и выходные, никак не должны влиять на получаемый работником оклад. Снижение заработной платы в различные месяцы может производиться в отношении сотрудников, работающих на окладе, только тогда, когда они фактически отсутствовали на протяжении каких-либо рабочих дней.

В такой ситуации размер дохода за этот месяц снижается пропорционально количеству дней отсутствия.

Например, в январе 2020 года 17 рабочих дней, и если у сотрудника установлен оклад 17 тыс. рублей, то если он пропустил по тем или иным основаниям работу 30 января, то его оклад будет составлять уже 16 тыс. рублей. Таким образом, фактическая «стоимость» рабочего дня в различные месяцы является неодинаковой. Однако праздничные дни на ее формирование в общих случаях никакого влияния не оказывают. Исходя из разницы фактической стоимости оплаты труда за один рабочий день, есть наиболее выгодные месяцы для отпуска в 2020 году — такие, когда рабочий день является самым «дешевым». А есть такие месяцы, в которых брать отпуск будет невыгодно. Более подробно о том, когда выгоднее всего брать отпуск в 2020 году, можно прочитать в отдельной статье.

Необходимо понимать, что отсутствие сотрудника на работе не означает его прогул. Например, оклад не начисляется на те дни, когда сотрудник находится на больничном или же в отпуске, как в оплачиваемом, так и в неоплачиваемом. В случае первого варианта отдыха, работодателем выдаются отдельные отпускные — они рассчитываются исходя из среднедневного заработка, а не из условной «стоимости» рабочего дня в определенном месяце.

Абсолютно по-другому обстоит дело для работников, которые трудятся на сдельной системе оплаты труда. Так как их доход рассчитывается исключительно в зависимости от реально произведенной продукции или иных проведенных операций, поддающихся учету, праздничные дни на зарплату в случае подобного способа оплаты труда не влияют ни коим образом. Но в итоге фактически в том месяце, где есть больше праздников, реальные доходы таких людей будут падать, если их выработка в течение одного рабочего дня будет одинаковой в различные месяцы. Именно поэтому предполагается наличие дополнительного механизма обеспечения социальных гарантий таких работников в российском законодательстве.

В случаях, когда на предприятии применяются различные другие системы оплаты труда, например, совмещение окладной части с премиальной, выплата процентов от продаж и иные методики расчетов с работником, производится их комбинирование. Так, окладная часть должна быть выплачена в полном размере, независимо от количества праздничных дней, их наличия или отсутствия. В то же время другая часть зарплаты будет зависеть от конкретных действий или результатов работы сотрудника. Также таким работникам тоже должно выплачиваться отдельное вознаграждение во время праздников.

Законодательное регулирование влияния праздничных дней на зарплату

Чтобы сотрудники могли лучше понимать свои права при получении заработной платы и расчете ее объемов, им стоит изучить нормативы действующего законодательства, которые регулируют подобные нетривиальные вопросы. Во многих случаях даже простого знания своих базовых прав в рамках трудовых взаимоотношений может быть достаточно для того, чтобы пресечь любые возможные нарушения со стороны работодателей, которые иногда злоупотребляют доверием подчиненных и пользуются их незнанием норм законодательства.

К базовым нормам трудового законодательства, которые в том числе рассматривают порядок влияния праздничных дней на зарплату в части оклада, можно отнести следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 112 рассматривает непосредственно понятие нерабочих праздничных дней, а также принципы оплаты труда во время праздников для разных категорий сотрудников, в зависимости от их системы оплаты труда. Данная статья прямо отмечает, что наличие праздничных дней в течение месяца не является основанием для снижения оклада работников, которые его получают.
  • Статья 129 устанавливает само понятие оклада, как отдельного способа обеспечения выплаты заработной платы сотрудникам.
  • Статья 153 регулирует особый порядок оплаты труда во время нерабочих праздничных дней для сотрудников, которым все же приходится выходить во время государственных праздников на работу.

Следует помнить о том, что во время праздников привлекаться к работе граждане могут только при определенных условиях. Так, к таким условиям можно отнести невозможность остановки производства, необходимость обслуживания населения, несение государственной службы, охрану правопорядка. Однако даже при согласии работника на такой труд предполагается невозможность работать по праздникам несовершеннолетним гражданам и беременным женщинам. Матери детей в возрасте до трех лет могут отказаться от работы по праздникам без последствий со стороны работодателя. При этом если таким работницам все же приходится выйти на работу во время праздника — они должны подписать документ о своем письменном информированном согласии и понимание права на отказ от подобной работы.

Помимо федеральных праздничных дней, обязательных для всей территории Российской Федерации, в отдельных субъектах РФ также могут быть и свои региональные праздники, в течение которых лица, работающие на территории этих субъектов, пользуются аналогичными трудовыми гарантиями в полной мере.

Порядок оплаты праздничных дней, в которые сотрудник работал и другие нюансы

Еще один аспект, в котором праздничные дни могут фактически повлиять на зарплату работника — это ситуация, когда сотрудник все же выходит на работу в такой день. Кроме того, что работодатель может привлекать трудящихся к работе в это время только при наличии определенных условий, он также обязан обеспечить дополнительную компенсацию трудящимся за такую ситуацию.

При этом такая компенсация подразумевает оплату работы в выходной день в как минимум удвоенном размере, в сравнении с обычным рабочим днем. Причем повышение оплаты касается как работников на сдельной системе оплаты труда, так и с почасовыми тарифными ставками или окладом. При этом работодатель может устанавливать и более выгодные условия оплаты труда по праздникам.

Все расходы на выплату вознаграждений сотрудникам, трудящимся не на окладе, во время праздников, в полной мере считаются расходами на оплату труда. Непосредственно же предоставление вознаграждения за праздник само по себе для сотрудников, которые не получают оклад, регулируется лишь локальными нормативными актами компании, и законодательство не фиксирует их строгую сумму.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>