Вид поручаемой работы в СЗВ-ТД

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Переход на электронную форму трудовых книжек добавил забот и нанимателям. Начиная с 2020 года в ПФР необходимо передавать новый вид отчетности — СЗВ-ТД. И если большинство данных для этого отчета не вызывает особых проблем, то у заполняющего форму специалиста может возникнуть вопрос: что это такое — вид поручаемой работы. В СЗВ-ТД под эту информацию отведено две графы.

Вид поручаемой работы в СЗВ-ТД: где брать

Эта информация является одной из составляющих трудовой функции наемного персонала. Вид поручаемой работы может дополнять сведения о должности и специальности сотрудников организации или предприятия.

Фактически под видом поручаемой работы подразумевают конкретную специализацию каждого работника.

Например, компания может нанять просто менеджера по снабжению.

Этот специалист будет заниматься закупками всего, что необходимо для деятельности фирмы — материалы, комплектующие, офисные товары и т. д. Его конкретный функционал может, как фиксироваться в должностной инструкции, так и просто поручаться начальником структурного подразделения.

Иначе обстоит ситуация, если компании нужен специалист на конкретный участок закупок.

Например, нанимается менеджер по закупкам ГСМ. Этот специалист будет заниматься сотрудничеством только с поставщиками горюче-смазочных материалов и топлива.

Приобретение канцтоваров или мебели для офиса не будет входить в должностную функцию этого сотрудника.

Вид поручаемой работы, наравне с названием должности или профессии, вносится в графу 4 табличной части СЗВ-ТД.

Эту информацию можно перенести в отчетность либо из трудового договора с работником, либо из бумажного варианта трудовой книжки (графа 3).

Некоторые виды деятельности позволяют работнику уходить на пенсию раньше общеустановленного срока.

Прежде, чем заполнять информацию о трудовой функции работника в СЗВ-ТД лучше сверить эти сведения с квалификационным справочником и профессиональным стандартом. При наличии хотя бы одного из этих документов, то трудовую функцию и вид поручаемой работы нужно заполнять в полном соответствии со справочником или стандартом.

Код для вида поручаемой работы в СЗВ-ТД

В дополнение к названию трудовой функции новый вид отчета предполагает и запись этой информации в виде буквенно-цифрового кода. Он вносится в графу 5 табличной формы отчета СЗВ-ТД.

В этот код включают:

  • название профессии в целом (первые пять знаков разделенные точкой);
  • обобщенную трудовую функцию (шестой знак кода);
  • квалификационный уровень (седьмой знак кода).
Заполнение этой графы СЗВ-ТД становится обязательным, начиная с 2021 года.

Код трудовой функции, в том числе и поручаемой работы, составляется по данным профессиональных стандартов. Эти документы разрабатываются профильными министерствами и ведомствами, а также объединениями нанимателей. Профстандарты официально регистрируются в Минюсте РФ.

Для заполнения кода трудовой функции необходимы данные из первого и второго разделов этого документа.

Первые пять знаков, которые обозначают наименование трудовой функции, находятся в самом начале документа и называются кодом вида профессиональной деятельности.

Шестой и седьмой знаки берут из второго раздела профессионального стандарта. Это, соответственно, первый и третий столбцы таблицы с обобщенной трудовой функцией.

Например, для обычного работника бухгалтерии код трудовой функции в СЗВ-ТД будет выглядеть следующим образом:

08.002 — код общей трудовой функции из первого раздела профстандарта;

А — код обобщенной трудовой функции из второго раздела стандарта;

5 — квалификационный уровень во втором разделе стандарта.

В отчет СЗВ-ТД код трудовой функции для рядового бухгалтера вносится так:

08.002 — А — 5.

Одной из важных составляющих данных о трудовой деятельности наемных работников является трудовая функция. Многие наниматели кроме наименования должности включают в это понятие и вид поручаемой работы.

Эти данные необходимо с 2020 года предоставлять в ПФР в виде отдельного отчета о трудовой деятельности (СЗВ-ТД).

В этом виде отчетности работники кадровых подразделений прописывают не только полное наименование должности, специальности и выполняемого вида работ, но и кодировку этой информации. Соответствующие коды составляются по данным профстандартов, разработанных для каждой профессиональной области.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>