Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

Вопрос того, как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя актуален для многих участников трудовых взаимоотношений. Статья 81 Трудового кодекса РФ четко регламентирует все ситуации, в которых возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя. И ознакомиться с ее положениями будет полезно всем работникам, которые хотят защитить свои права, а также сотрудникам отдела кадров, руководителям и менеджерам по персоналу, которые хотят производить увольнение исключительно законным путем, не подвергая предприятие и себя излишним рискам.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — основные сведения

Сейчас в обществе достаточно распространено заблуждение, что человек, достигающий пенсионного возраста или иным образом получающий статус пенсионера, может быть уволен с работы только по этой причине. При этом упоминают даже о существовании «отдельной статьи» увольнения — в связи с выходом на пенсию. Однако подобное мнение никак не соотносится с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя фактически никак не отличается от расторжения трудовых договоров с иными сотрудниками по аналогичной причине.

Трудовой кодекс действительно содержит отдельные нормы, касающиеся увольнения пенсионеров в связи с выходом на пенсию. Однако, они затрагивают исключительно ситуации, когда происходит увольнение по инициативе самого пенсионера и обеспечивают ему дополнительные льготы — возможность уволиться без отработки.

Почему же работодатели стремятся увольнять пенсионеров? В первую очередь это связано с тем, что достижение пенсионного возраста или получение иных оснований для пенсии обычно влечет за собой ухудшение эффективности сотрудника в рамках трудовой деятельности. Кроме этого, практически всегда наличие пенсионеров в рабочих коллективах негативно сказывается на психологическом микроклимате, а также на репутации организаций. Ведь фактически пенсионеры в некоторых случаях пользуются неспособностью работодателя прервать трудовые взаимоотношения, могут откровенно паразитировать на коллегах и работодателе и не давать более молодым и перспективным работникам возможностей для карьерного роста или трудоустройства.

Таким образом, проблема увольнения пенсионера по инициативе работодателя действительно является крайне актуальной как в РФ, так и в других странах мира. При этом необходимо понимать, что данная проблема актуальна для обеих сторон трудовых взаимоотношений. С одной стороны, в защите нуждаются пенсионеры, которые могут быть абсолютно необоснованно подвергнутыми дискриминации из-за своего возраста или инвалидности. С другой стороны — большое количество пенсионеров в штате действительно способно серьезно повлиять на экономическую эффективность деятельности предприятия, как минимум за счет снижения его репутации и уменьшения текучести кадров, способствуя стагнации компании и снижения потенциала развития.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — статья 81 Трудового кодекса

Главным документом, который регламентирует различные способы прекращения взаимоотношений между трудящимися и работодателями по инициативе последнего, является статья 81 Трудового кодекса РФ. В частности, она предполагает наличие лишь ограниченного спектра оснований, по которым допускается окончание действия трудового договора, а именно:

  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае работодатель заблаговременно предупреждает всех работников (как минимум за 2 месяца), и обеспечивает им выплату выходного пособия.
  • Сокращение работников. Работодатель может сократить численность штата или отдельные должности в нем. При этом, как и в случае с ликвидацией, сокращаемых лиц следует предупредить за два (а в случае массового увольнения — за три) месяца до даты увольнения.
  • Несоответствие сотрудника должности. В таком случае работодателю необходимо подтвердить данный факт проведением аттестации.
  • Грубое нарушение сотрудником дисциплины. О том, как происходит увольнение за грубый проступок можно прочитать в отдельной статье.
  • Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник не нарушал дисциплину в рамках грубых нарушений, однако имеет неснятое дисциплинарное взыскание, его можно уволить за любое последующее нарушение.
  • Совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим материальные ценности, если эти действия могут привести к утрате доверия.
Это перечень лишь основных ситуаций, позволяющих увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Другие варианты, предусмотренные статьей 81 ТК РФ, предполагают возможность увольнения в том числе пенсионеров по инициативе работодателя за ряд иных частных действий, например, руководящий состав может быть уволен при смене собственника, а руководитель — по дополнительным основаниям, предусмотренным договором.

В целом, как можно понять из нормативов действующего законодательства, увольнение пенсионера по инициативе работодателя никак не отличается от общих случаев расторжения трудового договора. При этом не предусмотрено ни дополнительных ограничений, ни дополнительных оснований для такого увольнения. Учитывая, что трудовое законодательство не устанавливает подобных норм, однако прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, увольнение работника лишь на основании его возраста и получения им пенсии не является возможным.

Особенности и нюансы, связанные с увольнением пенсионеров по инициативе работодателя

Следует понимать, что в Российской Федерации работодатель при необходимости может заставить сотрудника уволиться. Так, это может быть поиск дисциплинарных нарушений или же взаимовыгодное соглашение сторон об увольнении пенсионера. Фактически, такой подход можно назвать увольнением пенсионера по инициативе работодателя, однако с точки зрения юриспруденции оно не будет являться таковым.

Следует помнить и о том, что сейчас предусмотрены дополнительные механизмы защиты лиц предпенсионного возраста — в том числе и уголовная ответственность за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу лиц, находящихся в предпенсионном возрасте — за пять лет до их выхода на пенсию. Регулируется этот вопрос статьей 141.1 УК РФ. Однако с одной стороны — эта статья не распространяется на лиц, уже ставших пенсионерами, а с другой — мало применима на практике, так как работодатель практически всегда может найти законное обоснование для увольнения.

При этом увольнение пенсионера может происходить без отработки двух недель, если пенсионер решит уйти с работы по своему желанию. Это прямо предусмотрено, как увольнение в связи с выходом на пенсию, более подробно о котором можно прочитать в отдельной статье.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>