Тестирование сотрудников на коронавирус

Темы: КадрыКарантинОрганизация бизнесаОхрана труда

Жесткие противоэпидемические меры постепенно смягчаются. Общероссийский карантин отменен с 12 мая, но регионы сами решают, когда и как им выходить из самоизоляции. Вместе с тем, меры предосторожности необходимо соблюдать. Это и ношение масок, и социальная дистанция, и тестирование сотрудников на коронавирус.

Тестирование сотрудников на коронавирус с 12 мая

Количество субъектов хозяйствования, которым разрешена работа, увеличено с 12 мая. Кроме важных и необходимых сфер экономической деятельности, теперь могут выводить персонал на рабочие места строительные, промышленные организации. В некоторых регионах разрешена также деятельность компаний из сферы бытового обслуживания.

Вместе с тем, на работодателей, открывающих офисы в текущий период, ложатся дополнительные обязанности. Они должны предпринять все предписанные местными властями меры по защите персонала. Это:

  • обеспечение СИЗ (маски, щитки, перчатки, дезинфицирующие растворы);
  • проведение санитарную обработку помещений и территории;
  • организация возможности дистанцирования;
  • контроль состояния здоровья персонала, находящегося на рабочих местах;
  • продление режима нерабочих дней или удаленной работы для некоторых категорий работников (беременные, пожилые люди, сотрудники с рядом хронических заболеваний);
  • тестирование персонала на коронавирус и антитела к нему.
Точный перечень противоэпидемических мероприятий на рабочих местах определяют местные власти.

Определяя конкретный перечень противоэпидемических мер, региональные власти исходят из ситуации с заболеваемостью и рекомендаций медиков и санитарных служб.

Например, обязательность тестирования на коронавирусную инфекцию установлена указом московского градоначальника (№ 55-УМ). В Москве тестирование сотрудников на коронавирус должны проводить все наниматели, которые работают в текущей ситуации. Аналогичное мероприятие предусмотрено и для подмосковных компаний, где численность персонала превышает 100 человек (постановление губернатора № 229-ПГ).

И в Москве, и в Московской области нанимателю необходимо провести тестирование, как минимум, 10 % сотрудников на коронавирус и антитела к нему. Первое тестирование нужно провести до конца мая, второе — до середины июня.

Организация тестирования сотрудников на коронавирус

Перед тем, как проводить тестирование персонала на коронавирусную инфекцию, нужно определиться с количеством тестируемых и выбрать медучреждение, которое будет проводить тесты.

Процент тестируемого персонала рассчитывают исходя из распоряжений местных властей. Например, в московском регионе это не менее 10 % от штатной численности.

При составлении списков сотрудников, направляемых на тесты, нужно включить в него тот персонал, который выходит на свои рабочие места. Работников, остающихся на самоизоляции или выполняющих обязанности дистанционно, можно в списки не включать.

Затем нужно определиться с медорганизацией, которая будет проводить сами тесты. Перечень лабораторий, которые имеют возможность тестирования на коронавирус или антитела к нему, размещен на официальном сайте Роспотребнадзора.

Проще всего определиться с местом тестирования тем компаниям, которые периодически направляют наемный персонал на медосмотры. В списке медучреждений, проводящих тесты на коронавирус, может оказаться клиника, с которой уже сотрудничает наниматель.

Многих работодателей волнует вопрос, за чей счет будет проводиться тестирование сотрудников на коронавирус. Платить придется нанимателю. Возмещение таких расходов планируется. Возможно, за счет средств ФСС или льгот по налогообложению. Эту проблему каждый регион решает самостоятельно.

Немного сэкономить позволит банальный опрос персонала. Возможно, кому-либо из работников сделаны или планируются тесты на коронавирус в тот период, когда их должен провести работодатель. Таких сотрудников можно включить в перечень протестированных лиц.

После того, как выбрано медучреждение для проведения тестирования и определены работники, которые будут проходить эту процедуру, нужно уведомить персонал и создать условия для проведения самих тестов.

Лучше всего сделать персональное уведомление для каждого тестируемого работника.

Это нужно не только для того, чтобы информировать персонал, но и в дальнейшем подтвердить факт проведения тестов. Уведомления можно разослать в электронном виде (с подтверждением получения) или распечатать и вручить тестируемым сотрудникам.

Проведение теста можно организовать на базе медучреждения. Но в текущей ситуации — это не самое лучшее решение. Возможность заражения работников в клинике гораздо выше, чем на территории работодателя.

Поэтому можно договориться о выездном заборе материала для тестов. Медики приедут на территорию нанимателя и сделают тестирование с соблюдением всех мер предосторожности.

Приказ о тестировании на коронавирус и фиксация результатов обследования

После того, как предварительная подготовка к тестированию персонала проведена, нужно издать локальный документ, обязывающий работников пройти эту процедуру.

Сделать это можно в форме приказа. В распоряжении руководства указывается:

  • на основании чего проводится тестирование;
  • место и время забора биологического материала;
  • ответственные за проведение этой процедуры.

К приказу прикладывают список работников, проходящих тестирование на коронавирус или антитела к нему.

После того, как результаты тестов будут готовы, их нужно зафиксировать. Лучше всего завести специальный журнал. В нем указывают, когда и где было проведено обследование, а также результат по каждому работнику.

Такой журнал поможет нанимателю подтвердить проведение тестов.

Проверить выполнение распоряжений местных органов власти могут контролирующие органы, например, ГИТ. Кроме того, доказательства факта обследования персонала на коронавирус может пригодиться для подтверждения расходов на его проведение.

Заключение

Ослабление режима изоляции сопровождается дополнительными мерами по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Точный перечень таких мероприятий определяют региональные власти, исходя из эпидемической обстановки.

Одним из мероприятий, которые обязан проводить наниматель является тестирование работников на наличие заболевания. Процент тестируемого персонала, необходимость и периодичность проведения обследования утверждают местные органы власти.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (40 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>