Стажировочный лист: образец

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Перед официальным трудоустройством многие отечественные компании предлагают кандидату пройти небольшую стажировку, в ходе которой проверяются его знания, умения и навыки. Обеими сторонами рабочих отношений заполняется стажировочный лист по образцу.

Зачем оформлять стажировочный лист

Составление стажировочного листа (согласно ст. 70 Трудового Кодекса) закрепляет установление официальных отношений между начальником и будущим сотрудником, их взаимные обязанности и права, но на определенный срок (стажировочный). Документ определяет направление деятельности, дедлайны, график работы, способы подтверждения полученного опыта.

К основным обязанностям руководителя стажировки относится:

  • Должностная инструкция товароведа Предоставление места проведения испытания;
  • Обучение безопасности труда (если проходит на предприятиях с вредными и опасными условиями труда);
  • Внесение предложений по поводу итоговой экзаменации кандидата;
  • Составление отзыва или характеристики;
  • Сопровождение потенциального работника от начала стажировки и до её официального окончания.

В обязанности стажирующегося лица входит:

  • Ознакомление с программой стажировки;
  • Следование правилам внутреннего распорядка организации;
  • Подчинение руководителю;
  • Выполнение поставленных задач в рамках оговоренной деятельности, не противоречащей нормам трудового права;
  • Сдача экзаменов по завершению.

Кем составляется стажировочный лист

В отечественной практике документ составляется и заполняется обычно сотрудником предприятия, которому поручено проведение стажировок. Следовательно, за каждым кандидатом фиксируется наставник, назначенный начальником отдела. Важно отметить, что такое лицо должно иметь соответствующий уровень подготовки, как в теоретической части, так и в практической.

Образец стажировочного листа – обязательные элементы

На сегодняшний день компаниям предоставлено право свободного составления данного документа, поскольку на высшем уровне не разработано единой формы. Однако образец стажировочного листа обязательно содержит сведения, необходимые для документооборота, а именно:

  • Ф.И.О. стажера, его личные данные, отдел назначения, стаж работы по специальности (если таковой имеется);
  • Юридическое наименование организации;
  • Сроки проведения стажировки;
  • Ф.И.О., занимаемая должность руководителя, принадлежность к структурному подразделению;
  • Параметры оценивания (уровень теоретической осведомленности, степень овладения специальной компьютерной программой, оборудованием, инструментами и др.);
  • Дата тестирования усвоенного опыта;
  • Способ проверки навыков и знаний;
  • Оценочные итоги (в некоторых случаях – примечания, уточнения условий сдачи, возникшие трудности, недочеты комиссии);
  • Подпись ответственного лица, а также претендента, прошедшего подготовку.

Особенности составления стажировочного листа

Существует несколько правил, согласно которым составляется лист стажировки:

  • Документ считается недействительным, если он оформлен без прилагающейся стажировочной программы и без подписи кандидата об ознакомлении с ней;
  • В зависимости от сферы деятельности компании в лист могут вноситься данные о прохождении первичного инструктажа;
  • Составляется только после аттестации претендента;
  • Для сдачи экзамена организуются специальные комиссии (могут быть сформированы из вышестоящего руководства или привлеченные эксперты);
  • Листы выдаются на каждого кандидата, запрещается вписывать данные в один бланк на нескольких человек.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (9 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>