Срочный трудовой договор с пенсионером

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Профессиональные отношения со всеми сотрудниками в обязательном порядке должны оформляться трудовыми соглашениями или договорами ГПХ. Данное правило действует и для работающих пенсионеров. С указанной категорией лиц также уместно оформление срочных контрактов. Однако у данного вида договоров с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ, существуют свои особенности, которые должны учесть в кадровом подразделении при трудоустройстве субъекта.

Особенности оформления и нормативная база трудовых отношений с пенсионером по возрасту согласно ТК РФ

Процесс оформления срочного трудового соглашения регулируется следующими нормативами:

  • ст. 59 ТК РФ, в которой поясняются основания для оформления именно срочного трудового соглашения с работником;
  • ст. 58 ТК РФ, где фиксируется допустимая продолжительность соглашения, при которой документ будет носить срочный характер, а не бессрочный. Также в нормативе раскрываются основания для перевода срочного контракта в статус бессрочного;
  • ст. 178 ТК РФ. В ней определяется порядок предоставления выплат «срочным» сотрудникам при снятии с должности;
  • ст. 79 ТК РФ. Данная статья отображает правомерные основания для расторжения профессиональных отношений с пенсионером;
  • ст. 57 ТК РФ, в которой приводятся базовые этапы оформления срочного контракта.
Факт трудовой деятельности на основании срочного соглашения не фиксируется в трудовой книжке субъекта.

Зачастую рассматриваемый вид соглашений оформляется для сезонных рабочих или деятельности, носящей ограниченный по времени характер. Так, исходя из ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения носят бессрочный характер в таких условиях:

  • период актуальности документа не прописан или отмечено, что соглашение является бессрочным;
  • срок договора вышел, однако обе стороны продолжают сотрудничать на прежних условиях. Подобное возможно, в частности, при изначальном оформлении срочного контракта;
  • соглашение было оформлено на конкретный период, однако оснований для классификации документа, как срочного соглашения, недостаточно. Достаточность оснований определяется в суде.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, допустимыми обстоятельствами для оформления срочного соглашения являются:

  • период отсутствия постоянного кадра на его рабочем месте по уважительной причине, когда должность гарантированно сохраняется за субъектом. Например, в период пребывания работника на длительном больничном, включая отпуск по БиР, в регулярном отпуске или при временном переводе на другую должность ввиду медицинских показателей;
  • сезонная работа;
  • временная работа, длительностью не более 2-х месяцев;
  • нестандартная, но необходимая для производства деятельность, которая изначально предполагает временную занятость – например, обустройство цехов для расширения производства, ремонт, монтаж и т.д.;
  • сама компания создается на ограниченный по времени период с целью реализации определенного заказа;
  • когда субъект проходит практику или обучение на производстве (стажировку);
  • в рамках выборных органов и должностей;
  • при занятости на общественных работах;
  • по соглашению сторон, включая пенсионеров по возрасту. Подразумевается, что срочный контракт может быть заключен с пенсионером по возрасту только с его добровольного согласия, в противном случае договор будет признан бессрочным.
Максимальный период действия срочного трудового соглашения – 5 лет.

Отличия срочного трудового договора с пенсионером по возрасту от стандартных соглашений

К отличительным особенностям срочного трудового соглашения относятся такие параметры:

  • наниматель не вправе устанавливать для принимаемого сотрудника испытательный период. Подобное условие характерно только в тех случаях, когда период действия соглашения ограничивается максимум двумя месяцами;
  • испытательный период может быть назначен сотруднику в рамках оформления срочного соглашения, когда все стороны сотрудничества согласны с необходимостью его введения;
  • при оформлении срочного контракта в обязательном порядке должны фиксироваться причины, являющиеся основаниями для его составления;
  • период актуальности срочного соглашения, как отмечалось ранее, не может превышать 5 лет, однако если обратное предусматривается локальным нормативом, то временные границы могут быть расширены;
  • в случае, когда период актуальности документа не конкретизирован в соглашении, контракт автоматически считается бессрочным;
  • после истечения срока действия срочного соглашения, наниматель вправе заключить с пенсионером еще один аналогичный контракт. Однако важно учитывать, что злоупотребление данной возможностью может грозить управленческому аппарату привлечением к административной ответственности и принудительным переводом конкретного сотрудника на работу по бессрочному соглашению.

Порядок оформления срочного соглашения стандартен, и не отличается от порядка оформления бессрочного договора.

Порядок оформления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Все виды профессиональных отношений с трудящимися пенсионерами, включая срочные, оформляются на основании гл. 10 и гл. 11 ТК РФ.

Если после оформления срочного трудового контракта с пенсионером по возрасту было выявлено отсутствие какой-либо нужной информации, допускается оформление дополнительного соглашения с целью документирования нужных сведений.

Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту уместно заранее подготовить в кадровом подразделении. Документ может наделяться полной юридической силой с момента:

  • проставления сторонами своих виз внизу документа;
  • зафиксированного в договоре события;
  • фактического допуска трудоустроенного пенсионера к реализации его должностных обязанностей с ведома и по поручению управленца.

Субъект должен приступить к непосредственному исполнению своих рабочих функций со дня, обозначенного в соглашении. Если же лицо не начинает работать, наниматель вправе аннулировать срочный контракт на основании ст. 64 ТК РФ.

Для правомерного оформления рассматриваемого вида соглашения с пенсионером по возрасту нанимателю обязательно потребуются следующие бумаги:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет для мужчин и некоторых женщин;
  • документ о наличии конкретного образования.
Наниматель также вправе запросить у трудоустраиваемого кадра пенсионное удостоверение и справку об отсутствии судимости.

Если же сотрудник не предоставит нанимателю хотя бы один из запрашиваемых документов, то это может повлечь за собой отказ в трудоустройстве.

Завершенным трудоустройство считается после публикации распоряжения управленца о найме работника, которое руководитель публикует после оформления срочного трудового соглашения.

Нюансы оформления срочного трудового договора с пенсионером

Важно отметить, что законодательство не допускает дискриминации граждан по возрастному признаку. Если бессрочное трудовое соглашение сотрудника будет наделено признаками срочного договора без ведома субъекта, который оформил пенсию, это может привести к привлечению нанимателя к ответственности. Следовательно, для оформления с пенсионером срочного договора, необходимо письменное соглашение сотрудника.

В случае, когда появляется необходимость продлить срочный контракт, это можно осуществить такими способами:

  • оформлением письменного соглашения, после чего управленец публикует соответствующее распоряжение;
  • оформлением нового срочного договора, при этом старое соглашение должно быть расторгнуто;
  • продолжением работы обеих сторон, при условии сохранения условий сотрудничества, после завершения актуальности соглашения. Однако в подобных обстоятельствах документ приобретает бессрочный характер.

Особенных преференций в рамках рассматриваемого вопроса у трудящихся пенсионеров нет. Однако в соответствии со ст. 128 ТК РФ, пожилые сотрудники могут оформлять отпуск за свой счет на желаемые даты по согласованию с нанимателем. Данный период составляет до 14 дней в году и обеспечивается работнику на основании соответствующего заявления.

Расторгнуть, в том числе и срочное соглашение, с пенсионером возможно, исходя из причин, описанных в ст. 77 ТК РФ. В частности, наиболее распространенными основаниями ухода пенсионера с работы являются его собственное волеизъявление, а также соглашение сторон. По решению нанимателя подобное увольнение происходит значительно реже.

Так, по собственному желанию пенсионер вправе уйти с работы по стандартному алгоритму в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Однако пожилой сотрудник вправе не предупреждать начальника за две недели до ухода, главное отметить причину в заявлении – «выход на пенсию». Увольнение происходит в тот же день.

При дальнейшем трудоустройстве пенсионер утрачивает рассмотренное право, и в случае увольнения больше не сможет сослаться на уход на пенсию. При повторном увольнении из той же или из другой компании лицу придется действовать по стандартному алгоритму.

По волеизъявлению нанимателя пенсионер может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Наиболее распространенными причинами являются:

  • ликвидация компании;
  • плановое сокращение штата;
  • несоответствие навыков сотрудника занимаемой должности;
  • нанесение урона, нарушение ПВТР, хищение.

При наличии первых двух обстоятельств, наниматель должен оповестить подчиненного о предстоящем увольнении, по крайней мере, за два месяца до крайней рабочей даты. В таких условиях пенсионер получает компенсацию, зарплату за фактически отработанное время, а также возмещение за неизрасходованный отпуск.

Компенсация в виде двухнедельного среднего дохода лица предоставляется ему в следующих обстоятельствах:

  • пенсионер отказался от перевода на другую работу, которая была предложена ему ввиду наличия медицинских показателей. Также увольнение может происходить по причине отсутствия в компании вакансии, на которую работник может быть переведен;
  • на рабочее место вернулся основной кадр;
  • сотрудник отказывается переезжать с нанимателем в другой населенный пункт;
  • пенсионер приобретает статус полностью нетрудоспособного, исходя из медицинского заключения;
  • в срочное трудовое соглашение имеется острая производственная необходимость внесения корректировок. Сотрудник отказывается работать на новых условиях.

Таким образом, срочное трудовое соглашение с пенсионером оформляется по стандартному алгоритму. Нанимателю необходимо учитывать определенные особенности трудоустройства пенсионеров, и заранее внедрить в компанию образцы нужных соглашений.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (29 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>