Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

Вопрос того, каков последний рабочий день при увольнении сотрудника — день увольнения или какая-то другая дата, является крайне актуальным как для многих российских трудящихся, так и для их работодателей. Правильность указания даты увольнения в документах при прекращении трудовых взаимоотношений очень важна, потому что при нарушении установленного порядка дня увольнения могут быть не выполнены нормативы ТК РФ, что повлечет за собой крайне неблагоприятные последствия.

Почему важно знать, считается день увольнения рабочим днем или нет

В российском законодательстве предусмотрены определенные гарантии для сотрудников, которые могли бы защищать их от противоправных действий работодателя — в том числе и от незаконного увольнения. Поэтому все вопросы, связанные с расторжением взаимоотношений, достаточно строго регулируются действующим Трудовым кодексом, а за незаконное увольнение сотрудника либо неполную или несвоевременную выплату работнику зарплаты и расчета при увольнении может быть предусмотрена административная или даже уголовная ответственность.

Более того, если работник будет уволен с нарушениями установленных нормативов законодательства, он может в судебном порядке добиться своего восстановления на работе. Это, в свою очередь, повлечет за собой целую череду неблагоприятных для работодателя последствий, к которым относятся:

  • Необходимость процессуального восстановления незаконно уволенного работника. Работодатель обязан по решению суда восстановить сотрудника на работе. Это потребует значительного труда специалистов по кадровому делу и оформления большого количества документов, что повлечет за собой дополнительные риски возможных нарушений в процессе.
  • Обязанность выплатить зарплату за дни вынужденных прогулов. Каждый день с момента увольнения вплоть до момента восстановления сотрудника на работе считается вынужденным прогулом, в том числе и время, потраченное на судебное разбирательство. И за каждый вынужденный прогул работодатель обязан обеспечить выплату работнику его заработной платы в размере среднедневного заработка.
  • Обязанность выплаты компенсации. Так как фактически будет нарушено право работника на своевременное получение зарплаты, к моменту вынесения судом решения образуется просрочка по выплате зарплаты, что потребует расчета и выплаты также дополнительной компенсации для работника и увеличит финансовые потери работодателя.
  • Штраф. Любое нарушение порядка увольнения предполагает привлечение работодателя также дополнительно к административной ответственности и предусматривает оплату административного штрафа.

И несмотря на все вышеозначенные последствия — работник может все равно принять решение уволиться сразу же после восстановления или попросить об этом суд. В таком случае работодатель в итоге и потеряет работника, и потеряет значительное количество средств и ресурсов. Именно поэтому все вопросы, связанные с увольнением трудящихся, вплоть до таких мелочей как фиксация правильного дня увольнения, крайне важны как для кадровиков, так и для предпринимателей и работодателей в целом.

Считается ли рабочим днем день увольнения, или нет по ТК РФ

Чтобы лучше понимать, считается ли день увольнения рабочим днем или нет, всем участникам трудовых взаимоотношений рекомендуется в первую очередь ознакомиться со следующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 77 содержит перечень возможных оснований для прекращения трудовых договоров.
  • Статья 78 регламентирует принципы расторжения договора по соглашению сторон.
  • Статья 79 устанавливает порядок прекращения действия срочного трудового договора.
  • Статья 80 предусматривает порядок увольнения по собственному желанию.
  • Статья 81 рассматривает все случаи возможного увольнения по инициативе работодателя.
  • Статья 83 затрагивает вопросы прекращения трудовых взаимоотношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
  • Статья 84 регулирует принципы расторжения трудовых договоров в случае нарушения норм трудового законодательства.
  • Статья 84.1 регулирует общий порядок увольнения работников при расторжении трудового договора и в целом определяет порядок взаимных обязательств сторон в такой ситуации.

В зависимости от конкретной причины и основания увольнения может отличаться и ответ на вопрос, считается ли день увольнения рабочим днем или нет. Поэтому основные случаи, с которыми могут столкнуться работники и работодатели, следует рассмотреть отдельно.

Инициатива работника

Если сотрудник увольняется сам, то он обязан предупредить об этом работодателя заблаговременно, как минимум за 14 дней. Иногда этот срок ошибочно называют отработкой при увольнении, однако фактически это лишь предварительное уведомление, и работник может подать его и за больший срок, чем в течение 14 дней до планируемого увольнения.

Когда сотрудник решает сам уволиться с работы, то день его увольнения всегда совпадает с последним рабочим днем. Если же день увольнения приходится на выходной — то тогда сотрудник увольняется в следующий рабочий день по окончании выходного дня.

По договоренности с работодателем допускается увольнение работника перед началом праздников или выходных. Однако работодателям не рекомендуется использовать такой способ расторжения взаимоотношений, так как может оказаться нарушенным право сотрудника заблаговременно забрать свое заявление на увольнение до дня увольнения.

Инициатива работодателя

Аналогично предыдущей ситуации, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, например, вследствие дисциплинарного нарушения или по причине сокращения штата, то днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Однако в этом вопросе есть несколько нюансов, которые следует учитывать и трудящимся, и работодателям:

  1. Так, если сотрудник увольняется по причине совершения дисциплинарного проступка в соответствии с приказом работодателя о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, именно работодатель определяет последний день работы, а значит — и день увольнения.
  2. В случае, когда работника необходимо уволить по причине ликвидации компании, то так же, увольнение происходит в последний день работы. Однако, если сотрудник в этот момент находится в отпуске, а компания уже подлежит ликвидации — допускается его увольнение и в момент фактического отсутствия сотрудника. В таком случае день увольнения не считается рабочим днем.

Соглашение сторонам

Это — один из наиболее простых способов прекращения трудовых взаимоотношений, так как он предполагает достижение соглашения между сторонами, в том числе и относительно последнего дня работы, а также порядка проведения увольнения. В большинстве случае увольнение происходит так же, как и в иных ситуациях — в последний день работы сотрудника.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Если увольнение происходит по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, то работник увольняется в последний день его работы, в том числе и задним числом. При этом день увольнения считается последним рабочим днем — и наоборот. Актуален этот вопрос чаще всего для случаев, когда необходимо уволить умершего работника.

Другие особенности и нюансы того, считается ли рабочим днем день увольнения или нет

Многих работников в контексте рассматриваемого вопроса интересует, необходимо ли им выполнять свои рабочие обязанности в день увольнения. И законодательство содержит четкий ответ на данный вопрос — в большинстве ситуаций, если этот день является для сотрудника рабочим, он должен выполнять все свои трудовые обязанности в полной мере. На практике обычно в этот день работник занимается передачей своих дел и оформлением всей документации касательно увольнения.

Также, следует помнить, что в день увольнения сотруднику должен быть выдан окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. В том числе окончательный расчет выдается и с учетом последнего дня работы — если работодатель не выдаст трудящемуся причитающуюся ему сумму полностью, то сотрудник впоследствии сможет восстановиться на работе.

Дата составления приказа об увольнении сотрудника не обязательно должна соответствовать дню увольнения. Так, например, в случае смерти работника днем прекращения трудовых взаимоотношений считается именно день смерти работника, а приказ издается в день получения свидетельства о смерти.

Если сотрудник, решивший уволиться по своему желанию, находится на больничном — работодатель не вправе отказывать ему в расторжении договора или заставлять работать после выхода с больничного, если дата окончания больничного позже обязательных для отработки 14 дней.

Некоторые категории трудящихся также имеют право на увольнение без отработки, что следует учитывать работодателям и специалистам по кадровому делу в спорных ситуациях.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (22 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>