Программа стажировки

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаПрием на работу

Трудовое законодательство постановляет необходимость стажировки на рабочем месте для ряда профессий. Обозначенная процедура – важный этап трудоустройства (или перевода на новую работу), когда работник на практике узнает нюансы будущей профессиональной деятельности. В период стажировки и наниматель, и сотрудник могут адекватно оценить возможности дальнейшего сотрудничества.

Общая информация о назначении программы стажировки

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, одной из обязанностей нанимателя является проведение обучения подчиненных на этапе принятия на работу или их перевода. Обучение сотрудника предполагает разъяснение субъекту безопасных вариантов реализации его рабочих обязанностей, включая проведение инструктажей, стажировки, итоговой аттестации, после чего наниматель сможет реально оценивать пригодность работника к практической деятельности. Важно подчеркнуть, что стажировка, помимо прочего, относится также к обязанностям трудоустраиваемого субъекта, исходя из ст. 214 ТК РФ.

Стажировки подразделяются на такие виды:

  1. Обязательная. Обязательность процедуры определяет законодательство. Стажировку в таком случае должны проходить все сотрудники тех специальностей, к которым предъявляются специфические требования в рамках безопасности труда. Исходя из п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда, принятого Постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., стажировку должны проходить лица, трудящиеся на рабочих специальностях. Одновременно с этим в п. 2.2.2 указанного норматива отмечается, что стажировка также должна проводиться в тех областях, где должности предполагают пагубное влияние на здоровье трудящихся. Рекомендуется дополнительно обратить внимание на актуальный ГОСТ 12.0.004/2015, принятый Приказом Росстандарта № 600/ст от 09.06.2016г.
  2. Стажировка, принятая в рамках публикации локальных нормативов компании. Предполагается, что начальство предприятия может принять решение, в соответствии с которым меры отбора персонала и охраны труда будут ужесточены. Для повышения уровня безопасности труда проводится стажировка на должностях, чьи специальности не охватывает законодательство в вопросе данного вида обучения.
Стажировка может проводиться не только при трудоустройстве, но также и при повышении субъекта, его переводе на новую должность, либо, если обучение необходимо проводить периодически в соответствии с локальным нормативом.

Правомерное проведение рассматриваемой процедуры возможно только в тех условиях, когда на предприятии имеется утвержденная программа стажировки. Она должна присутствовать в кадровом подразделении во всех обстоятельствах, так как именно благодаря программе определяется последовательность заданий, их содержание, а также этапы реализации обучения и нюансы последующей аттестации.

Типовой алгоритм реализации программы стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий

Вне зависимости от конкретной специальности, стажировка зачастую проводится по следующему алгоритму:

  1. С работником заключается стандартное трудовое соглашение, в соответствии со всеми требованиями ТК РФ. Также уместно оформление дополнительного соглашения, если субъект трудоустраивается не на свободную должность, исходя из штатного расписания, а переводится на новую работу внутри компании, и данная новая работа требует обучения.
  2. С работником проводится инструктаж относительно безопасной реализации его рабочих обязанностей. В отличие от стажировки инструктаж является обязательным для всего персонала компании, а не только для лиц, которые работают на работах с пагубным влиянием на здоровье, или для должностей, которые характеризуются опасными факторами.
  3. Публикуется распоряжение управленца о направлении подчиненного на стажировку.  Одновременно с этим, в тексте указанного норматива отмечается ФИО и должность приставляемого куратора (руководителя обучения), под чьим контролем субъект должен обучиться практическим нюансам работы.
  4. Осуществляется сама стажировка. Конкретная длительность процедуры определяется в соответствии с программой, утвержденной в компании. Прохождение стажировки фиксируется в регистрах по охране труда.
  5. После завершения рассматриваемой процедуры работник должен пройти аттестацию с целью выявления полученных и закрепленных знаний. Субъект должен подтвердить, что ознакомлен с порядком безопасного выполнения своих обязанностей.
  6. В случае, когда экзамен сдается успешно, публикуется распоряжение о допуске гражданина к его профессиональной деятельности в новой должности. Именно данная бумага наделяет деятельность субъекта юридической силой и правом осуществлять свои функции без надзора старшего коллеги.

Образец программы стажировки на рабочем месте

Чтобы программа стажировки могла правомерно использоваться, она должна быть детально проработана, а также визирована управленцем. Важно отметить, что законодательство не фиксирует детальный порядок проведения процедуры (в том числе, типовой). Практика демонстрирует, что зачастую разработка и оформление программы происходит так:

  • подразделение компании, где должна осуществляться стажировка лица, оформляет проект документа;
  • данный проект согласовывается с отделом по охране труда, либо (если подобного подразделения на фирме нет) с конкретным сотрудником, отвечающим за безопасность труда на производстве;
  • итоговый вариант проекта визируется управленцем предприятия.
Конкретизированных требований относительно порядка разработки и оформления программы стажировки нет. Основное правило – наличие «живой» подписи директора компании, либо уполномоченного лица.

На практике в программу стажировки включаются следующие разделы:

  1. Цель прохождения субъектом обучения. Зачастую в данном блоке отмечается, что целью проведения стажировки является ознакомление лица со структурой отдела, где ему предстоит работать, а также с реализующимися в данном подразделении технологическими и производственными процессами. Помимо прочего, уместна отметка о выработке в работнике навыков безопасного исполнения своих рабочий функций и закрепление знаний относительно техники безопасности.
  2. Общие требования. В данном разделе уместно раскрыть список знаний и навыков, которыми субъект должен овладеть или которые необходимо закрепить к завершению стажировки. Нередко отмечают важность наличия знаний относительно инструкций по технике безопасности, необходимость ознакомления с перечнем опасных факторов и проч. Помимо прочего, в разделе также прописывается, что процедура проводится под обязательным контролем куратора, который назначается конкретным распоряжением управленца. Порядок допуска лица, проходящего обучение, к самостоятельной работе также определяется в указанном разделе.
  3. Содержание программы с отметкой о количестве часов (также допускается отметка числа смен), на протяжении которых будет длиться обучение.

Так, программа стажировки зачастую включает в себя такие этапы:

  1. Изучение сотрудником необходимых нормативов, относящихся к порядку обеспечения безопасности труда на производстве в рамках занимаемой им должности.
  2. Ознакомление с непосредственным рабочим местом и перечнем должностных обязанностей конкретного субъекта. Для ознакомления лица с его рабочими функциями зачастую используют должностную инструкцию или профстандарт. Важно, чтобы данный документ был официально закреплен на локальном уровне в компании.
  3. Изучение нюансов подготовки рабочего места к реализации работником его должностных обязанностей, а также особенностей безопасной деятельности.
  4. Непосредственное осуществление практической деятельности работника, которую он исполняет под четким контролем руководителя стажировки.

Нюансы разработки программы стажировки на рабочем месте

Конкретизированное содержание программы стажировки зависит от того, что именно должен освоить субъект в рамках проводимой процедуры. Длительность определяется нанимателем самостоятельно, исходя из Постановления № 1/29. Однако при определении длительности стажировки важно учитывать федеральные и локальные нормативы, относящиеся к правилам проведения безопасных работ на конкретной должности.

Помимо прочего, при проектировании программы уместно опираться или брать за ориентир программу обучения по охране труда, принятую Министерством Труда РФ 17.05.2004г. Важно подчеркнуть, что отмеченная программа представляет собой обобщенный вариант, положения которого могут относиться буквально ко всем трудоустроенным сотрудникам, вне зависимости от их специальности. То есть, составление программы стажировки точно по образцу рассматриваемой бумаги нецелесообразно, однако уместно применять отдельные ее элементы, характерные для индивидуальных условий производственной деятельности в компании.

Также важно принимать во внимание, что помимо программы стажировки в компании должно быть принято соответствующее Положение, которое бы регламентировало порядок прохождения обучения персонала. В процессе составления программы, ее позиции не должны противоречить тексту, отраженному в Положении. При этом требований относительно оформления Положения или внесения в него определенной информации законодательство не устанавливает. Нанимателю необходимо наладить грамотный внутренний контроль за соблюдением утверждаемых на локальном уровне правил.

Таким образом, программа стажировки является необходимым документом для правомерной реализации рассмотренной процедуры. Управленцам следует заблаговременно обеспечить кадровое подразделение образцом документа, чтобы в дальнейшем облегчить труд компании и повысить ее производительность.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>