Продление отпуска в связи с больничным

Темы: БольничныйКадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Вопросы того, как именно происходит продление отпуска в связи с больничным, крайне актуальны как для российских работодателей, так и для кадровиков или простых сотрудников, ведь столкнуться с болезнью во время отпуска может каждый. Рассматриваются базовые принципы продления отпуска в связи с больничным в ст 124 ТК РФ, которая предоставляет правовую базу для проведения такой процедуры. Узнайте, как именно сообщить работодателю о продлении отпуска в связи с больничным, и как правильно составить приказ, чтобы продлить отпуск работника.

Продление отпуска в связи с больничным — зачем оно нужно

Право на отпуск, согласно положениям российского трудового законодательства, является неотъемлемым правом каждого работника на территории Российской Федерации. Точно так же, каждый работник имеет право на получение освобождения от работы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности в ситуациях, когда он заболеет и не сможет выполнять свои трудовые обязанности. Соответственно, вопрос продления отпуска в связи с больничным крайне актуален для российских трудящихся — необходимо понимать, как именно реализуются социальные гарантии для работников, и что при этом необходимо делать самим сотрудникам и работодателям.

Так, чтобы обеспечить возможность полноценной реализации права на отдых и на получение освобождения от трудовых обязанностей в связи с болезнью, и предусмотрено продление отпуска в связи с больничным. Ведь фактически, человек из-за болезни теряет не только возможность работать, но и возможность полноценно отдохнуть. Конечно, он остается освобожденным от работы, но чаще всего больничный не способствует полноценному отдыху. К тому же, если бы больничный входил в срок отпуска — то тогда бы нарушались базовые права работника — как на получение пособия по временной нетрудоспособности, так и на получение оплачиваемого отпуска.

Именно поэтому законодательство Российской Федерации прямо предусматривает продление отпуска в связи с больничным. Если человек, который взял отпуск, заболеет — он вправе обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист в общем порядке. И по окончании больничного — все неизрасходованные дни отпуска ему должны быть предоставлены путем продления этого отпуска. Или же, по согласованию с сотрудником — путем перенесения отпуска на другое время.

Перенесение отпуска невозможно, если фактически за счет перенесения отпуска образуется ситуация, когда работник не находился в отпуске хотя бы 14 дней подряд в течение года. Если же отпуск продлевается, а не переносится, то дни отпуска перед больничным и после больничного считаются, как идущие подряд.

Правовое регулирование продления отпуска в связи с больничным по ст 124 ТК РФ

Главным нормативно-правовым документом, который регулирует продление отпуска в связи с больничным, является статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно согласно ее положениям производится обязательное продление или перенесение отпуска на случай, когда у сотрудника наступает временная нетрудоспособность. При этом на конкретную процедуру, согласно которой осуществляются все мероприятия по переносу отпуска, влияют также положения и других нормативных актов российского законодательства. В первую очередь — закона о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, а также распоряжений и приказов Минздрава о порядке заполнения больничных листов.

В целом, как для самого сотрудника, так и для работодателя, продление отпуска в связи с больничным не должно составлять никаких сложностей. Это оптимальный путь решения в случае, если работник заболел. При этом работник получает все предусмотренные ему законодательством гарантии, равно как и работодателю не приходится совершать излишнее количество процессуальных действий, как в случае с перенесением отпуска.

Если работодатель решит перенести отпуск из-за больничного работника, то ему придется позаботиться о пересчете отпускных, что может быть достаточно сложной процедурой, если они уже были выплачены работнику.

Продление отпуска в связи с больничным необходимо в любой ситуации, когда хоть один день больничного приходится на день отпуска сотрудника. Например, так необходимо действовать, если:

  • Работник находился на больничном, когда отпуск должен был начаться, но вышел с больничного во время отпуска.
  • Сотрудник вышел на больничный и закрыл его во время отпуска.
  • Сотрудник как вышел на больничный до начала отпуска, так и закрыл его после окончания отпуска по графику — то есть, когда весь отпуск пришелся на период больничного.
  • Сотрудник вышел на больничный во время отпуска и закрыл его после окончания отпуска по графику.

Как составить приказ на продление отпуска в связи с больничным

Порядок действий для продления отпуска в связи с больничным предполагает, что любые мероприятия в рамках этого процесса происходят только после того, как сам сотрудник сообщит работодателю о своем больничном и предоставит больничный лист. Таким образом, приступать ко всем процедурам можно исключительно если работник принесет данный документ.

Некоторые сотрудники предпочитают не оформлять больничный во время отпуска, и таким образом просто теряют возможность полноценно отдохнуть, считая что больничный в отпуске не оплачивается. Это не так, больничный даже во время отпуска оплачивается в полной мере в соответствии с законодательством.

После получения больничного работодателю необходимо издать приказ на продление больничного. При взаимном согласии работника и работодателя при этом отпуск может быть перенесен на другое время. Но наиболее удобным будет именно продление отпуска, так как оно не потребует пересчитывать размер отпускных. Выглядит пример приказа на продление отпуска в связи с больничным следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Богдания»

Приказ №148

О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

г. Кукуево

12 декабря 2019 года

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ и на основании заявления Иванова И.И. от 10 декабря 2019 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Продлить Иванову И.И. ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с 17 декабря по 20 декабря 2019 года включительно.
  2. Начальнику отдела кадров Петровой П.П. внести изменения в табель учета рабочего времени и график отпусков.
  3. Ответственной за исполнение приказа назначить Петрову П.П.

Основание для приказа: заявление от Иванова И.И. от 10 декабря 2019 года, листок временной нетрудоспособности от 9 декабря 2019 года серия ПП №123119

Генеральный директор Сидоров С.С.

С приказом ознакомлены:

Петрова П.П. 12 декабря 2019 года

Иванов И.И. 12 декабря 2019 года

Дополнительные особенности и нюансы продления отпуска в связи с больничным

В рамках продления отпуска в связи с больничным, как работодателям, так и работникам, а также сотрудникам отдела кадров необходимо учитывать ряд тонкостей и нюансов. Так, в первую очередь необходимо помнить, что каждый работник должен в обязательном порядке отдыхать не менее 14 дней подряд, поэтому нельзя переносить отпуск на другую дату, разделяя его на части, если в итоге получится ситуация, когда сотрудник не смог отдохнуть две недели подряд.

Кроме этого, перенесен может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск, если сотрудник имеет на него право в связи со сложившимися обстоятельствами, принадлежностью к определенной категории трудящихся или же согласно локальным нормативным актами компании.

Оплата отпуска должна быть произведена в любом случае в полном размере за три дня до начала отпуска. Если больничный начался перед началом отпуска по графику, все равно рекомендуется сразу обеспечить оплату отпускных сотруднику, ведь дата окончания больничного не будет известна заранее, и если оплатить отпуск перед фактическим его началом — может возникнуть ситуация, что работодатель не успеет выполнить свои обязательства по своевременной оплате отпуска.

Если сотрудник и работодатель согласны на перенесение отпуска на другую дату, и отпуск еще не начинался на момент, когда работник вышел на больничный, то в такой ситуации можно предусмотреть сначала изменение в график отпусков — и только потом оплату отпускных в соответствии с новым графиком за три дня до начала отпуска.

Также, необходимо помнить, что работник вправе получить и причитающиеся ему отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности, если он был уволен. При этом дни, проведенные на больничном, не учитываются как дни, потраченные на отпуск — если после больничного или во время него работник уволится — он имеет право на получение компенсации всех дней неиспользованного отпуска за время фактического нахождения на больничном.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>