Повышение МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

О том, как будет происходить повышение МРОТ в 2020 году в Алтайском крае с 1 января, следует узнать многим жителям этого региона и их работодателям. С учетом того, что в Алтайском крае действует как региональный МРОТ, так и специальные районные коэффициенты, лучше всего сразу разобраться, как именно и для кого будут повышаться оклады в 2020 году в обязательном порядке, а кто сможет обойтись без каких-либо дополнительных действий и трудностей.

Каким будет МРОТ с 1 января 2020 года в Алтайском крае

Так как Российская Федерация является социальным государством, на ее территории всем лицам предоставляются определенные дополнительные гарантии, в том числе и в вопросах трудовых взаимоотношений. При этом одной из базовых гарантий, закрепленных в Конституции РФ, можно назвать обеспечение заработной платы не ниже установленного законодательством минимума. Этот минимум называется МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и сейчас данный показатель регулярно пересматривается. Так и с 1 января 2020 года на территории всей России, в том числе и в Алтайском крае, начнет действовать новый МРОТ.

Однако, помимо федерального показателя, также есть и иные факторы, которые определяют фактический минимальный уровень дохода лиц, работающих в том или ином регионе. В частности, к таким факторам можно отнести различные региональные соглашения, заключение которых прям предполагается российским законодательством. Отдельные регионы могут самостоятельно устанавливать обязательный на их территории уровень минимальной зарплаты. К регионам, имеющим отдельный показатель регионального МРОТ в 2020 году, относится и Алтайский край.

Однако, характерной особенностью Алтайского края можно также назвать не только наличие регионального соглашения о минимальной зарплате, но и обязательное применение по отношению ко всем заработным платам районного коэффициента за труд в особых климатических условиях. И это тоже влияет на фактически получаемый работниками минимально допустимый уровень дохода. Но несмотря на кажущиеся сложности, разобраться в том, как будет происходить повышение МРОТ в 2020 году в Алтайском крае можно достаточно просто. Сначала следует взглянуть на показатели МРОТ без применения районных коэффициентов:

  • 12130 рублей — таким будет МРОТ в 2020 году для сотрудников бюджетных учреждений. В сравнении с 2019 годом МРОТ бюджетников будет повышен на 680 рублей.
  • 13000 рублей — этот показатель МРОТ был установлен в Алтайском крае для сотрудников коммерческих учреждений в рамках трехстороннего соглашения, которое действовало в 2019 году и продолжит действовать в 2020. Таким образом, работники внебюджетной сферы не ощутят на себе повышения минимальной зарплаты.

Рассматривая же районные коэффициенты, необходимо помнить, что в различных населенных пунктах и районах Алтайского края, они отличаются. Так, на отдельных территориях предусмотрено использование большого коэффициента в 1,25, и если населенный пункт или район относится к таким территориям, то МРОТ там составит:

  • 16250 рублей в месяц для сотрудников внебюджетной сферы.
  • 15162,5 рублей в месяц для бюджетников.

На остальной территории Алтайского края применяется меньший коэффициент, и размер МРОТ с учетом районного коэффициента в 2020 году будет выглядеть следующим образом:

  • 14950 рублей для работников внебюджетной сферы.
  • 13949,5 рублей для бюджетников.
Все показатели МРОТ характерны и обязательны к соблюдению исключительно в отношении работников, которые трудятся по режиму полной рабочей недели. При неполном рабочем времени или продолжительности рабочей недели, когда не выполняется установленная законом норма рабочих часов, зарплата может быть ниже МРОТ, при условии пропорционального соответствия законодательно закрепленному минимуму.

Правовое регулирование повышения МРОТ в 2020 году в Алтайском крае

Всем участникам трудовых взаимоотношений нелишним будет ознакомиться в первую очередь с юридическими нормативами, которые связаны с МРОТ на 2020 год в Алтайском крае. Работникам эта информация будет полезна в случае возникновения разногласий с работодателем или бухгалтерией и для защиты своих прав. Работодателям — для того, чтобы соблюсти нормы законодательства и не допустить их нарушения, а значит — привлечения к ответственности. Сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии также необходимо знать всю соответствующую нормативную документацию, ведь она напрямую связана с их должностными обязанностями.

К основным нормативно-правовым документам и актам, которые прямо связаны с юридическим регулированием МРОТ в 2020 году в Алтае можно отнести следующие законодательные нормативы федерального и регионального уровня:

  • Статья 133 ТК РФ регламентирует как само понятие минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, так и рассматривает принципы практического использования МРОТ в деятельности предприятий и учреждений на российской территории.
  • Статья 133.1 ТК РФ обеспечивает правовое регулирование всех вопросов, связанных с установлением региональных принципов выплаты минимальной зарплаты в рамках заключения трехсторонних соглашений. Кроме этого, данная статья также указывает, как именно отдельные субъекты хозяйствования могут отказаться от участия в подобных соглашениях.
  • Статья 316 ТК РФ посвящена применению различных районных коэффициентов, используемых в отношении граждан, которые вынуждены трудиться в особых климатических условиях, к которым относятся вся территория Алтайского края.
  • Федеральный закон №82 от 19.06.2000 обеспечивает фактическую законодательную фиксацию понятия МРОТ, регламентирует конкретные принципы его установления и назначения, а также содержит точный и актуальный показатель минимальной заработной платы. Этот закон регулярно изменяется, как минимум для изменения конкретной суммы минимального размера оплаты труда.
  • Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 является документом, на базе которого определяется конкретный размер МРОТ в 2020 году в Алтайском крае и других субъектах федерации в целом, ведь именно в данном приказе был установлен прожиточный минимум за 2 квартал 2019 года, на основании которого и принимается новый размер минимальной зарплаты.
  • Региональное соглашение от 17.12.2018 устанавливает обязательный к применения всеми субъектами хозяйствования Алтайского края, за исключением бюджетных учреждений, минимальный размер зарплаты в размере 13000 рублей.

Особенности и нюансы, связанные с повышением МРОТ на 2020 год в Алтайском крае

Учитывая, что в Алтайском крае действует как районный коэффициент, так и трехстороннее соглашение о минимальной зарплате, повышение МРОТ в 2020 году имеет множество тонкостей и нюансов. Так, в первую очередь необходимо понимать, что работодатель обязан в любом случае обеспечивать выплату зарплаты так, чтобы она была выше, чем МРОТ, до применения районного коэффициента.

При этом большая часть федеральных социальных гарантий в РФ привязываются именно к федеральному уровню МРОТ. В частности, именно он используется для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности или же декретных выплат, когда человек не обладает достаточным стажем для применения его фактического заработка, или когда его фактический заработок за определенный период в итоге был ниже, чем действующий сейчас МРОТ.

Следует помнить, что в большинстве случаев региональный МРОТ не используется при расчете сумм социальных гарантий, а применяется исключительно к заработной плате. Именно поэтому следует всегда отслеживать фактические изменения в МРОТ, так как они в итоге могут повлиять на объемы дохода работника. А вот районный коэффициент применяется даже в том случае, когда пособия рассчитываются исходя из МРОТ.

Конечно, для большинства сотрудников внебюджетной сферы в Алтайском крае в 2020 году с повышением МРОТ практически ничего не изменится. Их зарплаты останутся на прежнем уровне. А вот бюджетные работники смогут потребовать пересчета зарплаты, если он не будет проведен их работодателями. При этом за несоблюдение требований законодательства о минимальном размере зарплаты, работодатель может быть привлечен к административной, материальной или даже уголовной ответственности, а сам сотрудник — сможет получить все причитающиеся ему средства в полном объеме, а также дополнительную компенсацию за задержку зарплаты.

Но также следует помнить и о том, что субъекты предпринимательской деятельности обладают правом и не участвовать в региональном соглашении. В таком случае, они должны в течение 30 дней с момента начала своей деятельности на территории Алтайского края сообщить о своем отказе и предоставить органам власти доказательства невозможности обеспечить выплату зарплат на уровне регионального МРОТ. При этом следует помнить, что несмотря на то, что действующее соглашение продлится до 2021 года, оно может быть пересмотрено — и региональный МРОТ в Алтайском крае в 2020 году может ещё возрасти в зависимости от желания местных властей и подписания соответствующих трехсторонних соглашений.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (34 голос., средний: 4,88 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>