Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

Существует ряд производств, деятельность на которых сопровождается пагубным влиянием определенных факторов (воздействие на организм химических веществ, вибрации и т.д.). С целью обезопасить работников, занятых на подобных работах, законодательство вменяет нанимателям обязанность обеспечивать подчиненных соответствующими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Порядок приобретения СИЗ и их предоставления персоналу должен регламентироваться локальным Положением о спецодежде и иных средствах, необходимых для конкретной ситуации.

Понятие и нормативное регулирование вопроса предоставления средств индивидуальной защиты определенным сотрудникам

СИЗ можно разделить на следующие 5 категорий:

  1. Изолирующие костюмы. Нормы, в соответствии с которыми, данные костюмы обеспечиваются персоналу, закреплены в ГОСТе 12.4.064/84 в редакции от 18.10.2016г.
  2. СИЗ дыхательной системы. Особенности маркировки и систематизации данных СИЗ отражены в ГОСТе 12.4.034/2001, утвержденном ПП РФ № 412-ст от 10.10.2001г., а также в международном положении № ЕН 133/90.
  3. Спецодежда, защищающая человеческое тело от пагубного воздействия производственных факторов, включая СИЗ для ног и рук. Основным регламентирующим нормативом выступает ГОСТ 12.4.103/83, утвержденный Постановлением Госкомстандарта СССР № 6082 от 17.12.1983г. Последние правки указанного правового акта датируются 18.10.2016г.
  4. Лицевые щитки, исполняющие защитные функции. Порядок обеспечения данными СИЗ устанавливается в ГОСТе 12.4.023/84, принятым Госстандартом СССР № 3970 от 23.11.1984г. Последняя редакция обозначенного норматива датируется 01.09.1997г.
  5. СИЗ, гарантирующие дерматологическую защиту. Данный вид средств регламентируется текстом ГОСТ 12.4.068/79, утвержденным Госстандартом СССР № 3639 от 21.09.1979. Последняя редакция приведенного документа датируется 01.12.1983г.

Основными потребителями СИЗ выступают компании-наниматели, которые содержат штат сотрудников, ряд из которых работают на вредных условиях. Наиболее распространенным вариантом СИЗ является спецодежда, так как она применяется в большинстве направлений деятельности, связанной с пагубным влиянием на здоровье персонала. В частности, спецодежда должна соответствовать таким нормам:

  • обувь и костюмы должны производиться из достаточно крепкого, долговечного и прочного материала. Срок использования одной единицы одежды не должен составлять менее 2-3 лет. При этом на протяжении обозначенного периода, одежда должна сохранять приличный вид. В случае, когда заказчиком выступает компания, занимающаяся работами повышенной сложности, спецодежда должна производиться с использованием термостойких или армированных материалов;
  • рассматриваемая одежда и обувь классифицируются по сезонам;
  • субъекту должно быть удобно носить соответствующую одежду, которая также должна учитывать базовые потребности конкретной профессии (например, наличие карманов, эргономичных застежек и проч.);
  • подобная одежда должна иметь повышенную устойчивость, и изначально изготавливаться так, чтобы в дальнейшем ее ремонт происходил быстро и не затратно;
  • спецодежда и спецобувь должны обладать требуемой степенью гигиеничности.

Любой предмет СИЗ преследует главную цель – обеспечить безопасность владельца. Порядок предоставления и использования СИЗ регламентируется многими ГОСТами и Положениями, однако, функцию локального регулирования выполняет Положение об обеспечении персонала СИЗ.

Особенности обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Законодательство постановляет необходимость нанимателей обеспечивать таких подчиненных СИЗ:

  • субъектов, подвергающихся отрицательному воздействию температурного режима (включая резкие перепады температур);
  • работников, которые трудятся на должностях, прямо связанных с загрязнением воздуха и кожи;
  • лиц, работающих на производстве, приносящем иной вред здоровью.

Например: слесари, металлурги, каменщики, плиточники и т.д. Основания для обеспечения работникам СИЗ выявляются в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ), происходящей каждые 5 лет или чаще.

Конкретизированный перечень профессией, которым положены СИЗ, приведен в ряде постановлений Минтруда и Минздравсоцразвития РФ.

При обеспечении сотрудников СИЗ, необходимо опираться на Положение об охране труда и на Положение об обеспечении персонала СИЗ. Из данных нормативов можно вывести следующий уровень иерархии ответственности за обеспечение обозначенных средств:

  • прямой обязанностью нанимателя является приобретение нужных СИЗ;
  • к задачам специалиста по охране труда относится утверждение или внесение изменений в порядок обеспечения работников СИЗ, начиная с момента формирования запроса на выделение определенных средств, и завершая непосредственно контролем за их использованием сотрудниками;
  • выдача СИЗ каждому требуемому сотруднику относится к обязанностям руководителя того подразделения, где трудятся субъекты.

Обеспечение СИЗ работников осуществляется по такому алгоритму:

  • отражение порядка выдачи СИЗ в соответствующем локальном Положении;
  • определение ответственного субъекта за непосредственное предоставление субъектам СИЗ;
  • формирование форм карточек учета, в которые ответственным работником будет вписываться информация о предоставлении рассматриваемых средств.
Так как после приобретения все СИЗ становятся собственностью предприятия, управленец должен учредить не только порядок обеспечения работников соответствующими средствами, но и должен организовать хранение, поддержание чистоты и, в случае необходимости, произвести ремонт. В свою очередь, сотрудник обязуется возвратить полученные СИЗ при снятии с должности или при переводе на другую работу, а также в обстоятельствах износа конкретного комплекта вещей.

Важно подчеркнуть, что невыдача СИЗ является нарушением законодательства со стороны нанимателя. Если последний не выдаст подчиненному нужные для работы СИЗ, то субъект вправе отказаться работать. При этом данный простой (до обеспечения управленцем нужных средств защиты) наниматель должен компенсировать сотруднику. В обстоятельствах, когда работник не применяет СИЗ, либо использует их некорректно, то управленец вправе привлечь подобного подчиненного к дисциплинарной ответственности. Данное положение также должно рассматриваться в Положении об обеспечении сотрудников СИЗ.

Порядок оформления положения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты в 2020 году

Положение об обеспечении работников СИЗ представляет собой локальный норматив. В нем отражается порядок выдачи средств защиты персоналу, а также перечень норм, в соответствии с которыми СИЗ обеспечиваются для каждой конкретной должности. Законодательство не регламентирует структуру документа, однако сложившаяся практика демонстрирует, какие информационные блоки зачастую включает в себя рассматриваемый норматив: общие положения, порядок оформления заявления, алгоритм предоставления СИЗ, порядок использования, нюансы хранения и ухода, организация дальнейшего контроля.

Настоятельно рекомендуется включить в Положение информацию о проведении ремонта СИЗ, обеспеченных сотрудникам, а также алгоритм продления периода использования рассматриваемых средств. Помимо прочего, уместно указать, какой сотрудник и каким образом должен выявлять пригодность СИЗ.

В тексте в обязательном порядке должен быть приведен алгоритм утилизации СИЗ после истечения срока эксплуатации или утраты предметом защитных свойств.

Положение составляется в стандартном формате, на чистом листе А4 или на фирменном бланке предприятия. Обязательным реквизитом является виза управленца. Также положение должны подписать сотрудники, касательно которых оформлялась данная бумага, и которым положены СИЗ ввиду характера их трудовой деятельности.

Информация в Положении должна излагаться последовательно, лаконично и четко. Ошибки и исправления не допускаются. Важно учитывать, что нормы Положения не должны противоречить законодательству, гарантирующему персоналу, трудящемуся на работах с пагубным влиянием производственных факторов, защиту и определенные преференции.

Утверждение рассматриваемого Положения должно происходить с учетом мнения представителя профсоюзного образования.

Уместно рассмотреть типичные некорректные положения, вносимые в рассматриваемый документ:

  • ввиду того, что работы производятся нечасто, некоторые наниматели утверждают правомерность снижения нормы обеспечения сотрудников СИЗ. Это неверно и является нарушением прав персонала;
  • в Положении не зафиксирован порядок передачи СИЗ в специализированную прачечную, у которой имеется санитарное одобрение Роспотребнадзора. Более того – некоторые наниматели постановляют необходимость уборщиков предприятия производить стирку и чистку СИЗ. Это неправомерно;
  • в Положении не отмечено, что, помимо СИЗ, компания также должна получить копии сертификатов, отражающих состав тканей и материалов, используемых для изготовления различных элементов защиты.

Таким образом, наниматели могут воспользоваться образцом положения о спецодежде на предприятии в 2020 году с целью упрощения деятельности кадрового подразделения в части составления текста документа. Управленцу необходимо заблаговременно оформить норматив, так как обеспечение СИЗ должно регламентироваться, в том числе, и на локальном уровне.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (14 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>