Переход на профстандарты: пошаговая инструкция до 2020 года

Темы: КадрыОрганизация бизнесаПрофстандарты

Как известно, многим российским работодателям необходимо до 2020 года обеспечить переход на профстандарты — в образовании, медицине, а также многих других сферах деятельности. Поэтому не будет лишним узнать, как именно должен происходить переход на профстандарты у работодателей — в этом поможет пошаговая инструкция с образцами документов. Полезной эта информация будет и для субъектов хозяйствования и работников, в отношении которых не предусмотрено обязательное применение профстандартов — они все равно могут внедрять их на добровольной основе.

Переход на профстандарты до 2020 года — зачем он необходим

Российское законодательство рассматривает профстандарты, как эффективный способ унификации различных квалификационных требований к разнообразным должностям. Введение профстандартов происходит постепенно с 2013 года, и с 1 января 2020 года они должны стать обязательными к применению во многих субъектах хозяйствования. Введение профстандартов, согласно мнению законодателей, позволит заменить во многом устаревшие сведения из квалификационных справочников.

При этом профстандарты смогут принести практическую пользу сотрудникам. Соответствие их требованиям профессионального стандарта, подтвержденное в рамках оценки квалификации, может значительно упростить трудоустройство, а также обеспечить полное выполнение всего спектра предусмотренных законодательством гарантий, если их деятельность сопряжена с необходимостью обеспечения особых условий труда или предоставления каких-либо дополнительных льгот или компенсаций.

Также использование профстандартов принесет и определенную пользу российским работодателям — они смогут устанавливать универсальные и прозрачные требования к соискателям, претендующим на какую-либо вакантную должность, а также к уже действующим работникам, которые также должны будут в полной мере соответствовать нормативам профессионального стандарта.

Но главной задачей обязательного перехода на профстандарты в 2020 году является обеспечение эффективного распределения государственных льгот и благ сотрудникам, которые нуждаются в таковых. Обязательное применение профстандартов позволит снизить количество различных манипуляций в сфере получения государственного обеспечения, уменьшить коррупционные риски и обеспечить экономию государственного бюджета. Именно это и является первоочередной задачей внедрения профстандартов.

Если какая-либо должность или вид деятельности не имеют своего отдельного профстандарта, вместо него должны использоваться нормативы из квалификационных справочников. Если же этой должности нет и в них — то тогда работодатель сам вправе определять требования к квалификации работников и не нуждается во внедрении профстандартов в отношении работников, занимающих подобные должности на предприятии.

Пошаговая инструкция по переходу на профстандарты и образцы документов

О том, как осуществить правильный переход на профстандарты в 2020 году, следует знать каждому российскому работодателю. И проще всего ознакомиться с порядком перехода на профстандарты при помощи простой и понятной пошаговой инструкции, которая не позволит совершить никаких ошибок и даст возможность своевременно выполнить все требования действующего законодательства. Так, выглядит эта инструкция следующим образом:

  1. Формирование рабочей группы. Обеспечить полноценный переход на использование профстандартов один сотрудник сможет лишь только в рамках небольшого предприятия. При этом переход на профстандарты затрагивает много различных аспектов деятельности субъекта хозяйствования, поэтому целесообразно привлечь в рабочую группу различных специалистов — юристов, кадровиков, бухгалтеров, руководителей подразделений. При этом создание рабочей группы должно сопровождаться соответствующим приказом, который также будет определять и сроки работы в этом направлении.
  2. Создание плана перехода на профстандарты. Чтобы обеспечить эффективное введение профстандартов, необходимо сначала создать рабочий план по всем мероприятиям, осуществляемым в рамках этого перехода. При этом предполагается выделение отдельных задач и их распределение между участниками рабочей группы.
  3. Сопоставление имеющихся должностей с существующими профстандартами. Одна из основных задач рабочей группы — это сверка штатного расписания и поиск соответствующих профстандартов для сотрудников. При этом для некоторых должностей профстандарты могут отсутствовать, а для других — подходить одновременно несколько профстандартов. Поэтому необходимо определить наиболее актуальные профстандарты и соответствующие им наиболее полно должности.
  4. Переименование должностей. Все должности, соответствующие профстандартам, должны быть переименованы на предусмотренное в профстандарте наименование. При этом процедура переименования должна касаться всех документов, связанных с конкретными должностями — штатного расписания, а также трудового договора с сотрудником и его трудовой книжки.
  5. Проверка квалификации работников. В задачи рабочей группы также должна входить оценка квалификации работников на соответствие их внедряемым профессиональным стандартам. При этом необходимо проведение полноценной аттестации — как на территории работодателя, так и в независимых центрах оценки, по желанию работодателя или сотрудника.
  6. Исправление должностных инструкций. Все сотрудники, в отношении которых применяются профстандарты, должны иметь соответствующие таковым стандартам должностные инструкции, для чего также придется внести определенные изменения в действующие на предприятии локальные нормативные акты.

Для перехода на профстандарты могут потребоваться следующие образцы документов:

  1. Приказ о формировании рабочей группы по внедрению профстандартов.
  2. План перехода на профстандарты.
  3. Приказ о переименовании должностей и внесении изменений в штатное расписание.
  4. Приказ о проведении аттестации трудящихся.
  5. Приказ о внесении исправлений в должностные инструкции.

Особенности и нюансы перехода на профстандарты российских компаний

Следует отметить, что переход на профстандарты в 2020 году не является обязательным абсолютно для всех субъектов хозяйствования. Есть строго определенный перечень ситуаций, в отношении которых работодатель ультимативно обязано обеспечивать применение профессиональных стандартов, а именно:

  • Когда сотрудники претендуют на льготы и компенсации. Если должность сотрудника предполагает обязательное получение им льгот или компенсаций, то она обязательно должна соответствовать профстандарту.
  • Когда компания является государственным предприятием, пенсионным фондом, или иной структурой, принадлежащей государству.
  • Когда особые квалификационные требования к должности, занимаемой сотрудником, прямо предусмотрены действующим трудовым законодательством.

В остальных случаях, если ни одно из вышеприведенных условий не соблюдается, собственник предприятия сам принимает решение о необходимости перехода на профстандарты. Причем в отличие от вышеуказанных ультимативных оснований, он может осуществить переход на профстандарты и позднее 1 января 2020 года, в любое удобное время.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (31 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>