Нужно ли сдавать СЗВ-ТД по договорам ГПХ

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОхрана труда

Во многих компаниях, наряду со штатным персоналом используются знания и навыки сторонних людей. С такими работниками заключаются, как правило, договоры гражданско-правового характера — оказания услуги, выполнения работы и т. д. Нередка и практика подмены договорами ГПХ фактических трудовых отношений. Поэтому у кадровиков и возникает вопрос, надо ли делать и сдавать СЗВ-ТД по персоналу, занятому по договорам ГПХ.

СЗВ-ТД на работников по договорам ГПХ

Новая форма отчетности перед ПФР введена не случайно. С 2020 года стало возможным официальное хранение информации о трудовой деятельности человека в электронном виде. Это нововведение уже окрестили «электронными трудовыми книжками».

Агрегатором сведений о трудовой деятельности наемного персонала стал Пенсионный фонд. Для того чтобы своевременно получать данные, необходимые для функционирования базы электронных трудовых книжек, в ПФР и утвердили новую отчетную форму, а также Правила ее заполнения (постановление ПФР № 730п).

В отчет нужно включать информацию о:

  • найме работника;
  • расторжении трудовых отношений;
  • перемещении (переводе) сотрудника;
  • присвоении квалификационной категории;
  • получении профессии;
  • запретах на определенные виды трудовой деятельности.

Гражданско-правовой договор предполагает, что исполнитель обязуется сделать что-то для заказчика. Взаимоотношения ГПХ касаются только конкретной услуги или работы. Расторжение такого договора происходит либо после выполнения его условий и приема заказчиком работы (услуги), либо по вине исполнителя (заказчика).

Например, затягивание сроков исполнения, некачественного оказания услуг, отказ в приеме работы, ее оплате и т. д.

В рамках таких договоров не идет речи о присвоении категорий или повышении по служебной лестнице. Нет у исполнителей по соглашениям ГПХ и гарантий, которые даются официально нанятому персоналу.

Подчеркивает это различие в двух формах взаимоотношений (трудовой и гражданско-правовой) и Пенсионный фонд.

Фонду нужны данные только на тех работников, отношения с которыми оформлены в рамках ТК РФ (п. 1.4 Правил).

Причем фонду нужна информация не только на основной офисный или производственный персонал. В отчет СЗВ-ТД нужно вносить данные и о совместителях, и о дистанционных работниках. При одном условии — с ними должен быть заключен трудовой договор.

Нужно ли вносить информацию об исполнителях по договору ГПХ?

Информацию об исполнителях гражданско-правовых договоров в отчет СЗВ-ТД вносить не нужно. Даже в ситуации, когда заказчик по договорам ГПХ исполняет обязанности налогового агента. В лучшем случае, ПФР расценит это как ошибку.

В худшем сотрудники фонда могут посчитать включение исполнителя работы или услуги в состав наемного персонала намеренной подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Что повлечет за собой пристальное внимание различных контролирующих органов к нанимателю. И обвинения в уходе от налогов. И штрафы.

Заключение

Форма СЗВ-ТД предназначена для формирования электронных трудовых книжек. Данные в этот отчет вносятся на основании внутренних распорядительных документов работодателя, регулирующих взаимоотношения с наемным персоналом. Поэтому заполнять форму нужно только на тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договора.

Работников, нанимаемых в рамках гражданско-правовых взаимоотношений включать в отчет СЗВ-ТД не нужно. Информация по таким сделкам не записывается в трудовые книжки исполнителей работ или услуг. И не нужна Пенсионному фонду, как агрегатору базы данных электронных трудовых книжек.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>