Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Темы: КадрыОрганизация бизнесаУвольнение

Этот год станет знаковым для жителей России. Особенно его запомнят трудящиеся, ведь их трудовые книжки теперь будут вестись в электронном виде. Подобное решение зрело давно и теперь одобрено на федеральном уровне. В связи с этим будут действовать новые правила увольнения работников в 2020 году.

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Как таковых, новых правил увольнения нет. Это подтвердил и Минтруд, комментируя многочисленные типичные публикации СМИ.

Есть нововведения в документировании этого процесса.

Так, теперь при расторжении трудовых отношений с лицом, имеющим электронную трудовую книжку, работник получает на руку форму СТД-Р − своеобразную бумажную выписку из нее, хранящуюся в ПФР.

Бумажный вариант трудовой уже не актуален с 1 января 2020 года, хотя может вестись наравне с электронным по запросу трудящегося. У тех, кто заключает трудовые отношения в 2021 году впервые, такого выбора не будет.

Кроме увольнения, СТД-Р выдается в любых других случаях по требованию сотрудника. До 01.07.2020 года каждый работодатель должен оповестить коллектив об имениях, а до 31.12.2020 г. — получить от подчиненных заявления, в которых те сообщают о наиболее приемлемом варианте ведения трудовой. В противном случае остается бумажная ее форма.

Впрочем, приказ об СТД-Р еще проходит регистрацию Минюстом РФ.

Причины расторжения трудовых отношений в 2020 году

Как видим, новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020 года заключаются в обновленном документообороте.

Что касается оснований, они остались неизменны.

Инициатива расторгнуть трудовые отношения может исходить от подчиненного и руководителя. Первый руководствуется:

Увольнение подчиненного, инициированное работодателем, обусловлено:

Все огрехи подчиненного должны быть зафиксированы административным лицом в должностной записке или акте о правонарушении. Одновременно с этим от провинившегося должна поступить объяснительная.

Нельзя забывать и про обоюдное решение расторгнуть трудовые отношения. В его основе лежат причины, не зависящие от сторон, либо мировое соглашение между ними.

Документы при увольнении сотрудника в 2020 году

Несмотря на последние новости о новых правилах увольнения работников в 2020 году с 1 февраля, пакет документов остался неизменным (за исключением новой детали). Так, увольняющийся (или увольняемый) в обязательном порядке получает от работодателя на руки:

  • трудовую книжку (бумажный вариант) или форму СТД-Р;
  • выписку из раздела ЕСРВ;
  • выписку из СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М;
  • справку о заработке за последние 24 месяца;
  • медкнижку;
  • расчетный листок.

По запросу работника ему могут выдать справку 2-НДФЛ, другие бумаги (приказы о трудоустройстве, переводах, увольнении, премировании и т.д.).

Как уволить сотрудника в 2020 году

По сравнению с 2019 годом процедура не изменилась и включает 8 шагов:

  1. ознакомление с заявление работника об уходе либо самостоятельное оформление соответствующих документов;
  2. издание приказа (ф. Т-8) и его визирование;
  3. занесение в личную карточку работника сведений об увольнении;
  4. предоставление вышеперечисленных бумаг работнику для ознакомления;
  5. внесение в бумажную трудовую книжку трудящегося данных об увольнении;
  6. ознакомление с ней подчиненного, руководителя и начальника кадрового отдела под роспись;
  7. расчёт с сотрудником в последний день его работы и выдача на руки перечисленных документов;
  8. сообщение о расторжении отношений с работником судебному приставу-исполнителю, если подчиненный уплачивает алименты.

Что грозит работодателю за невыдачу документов при увольнении сотрудник

Некоторые работодатели преследуют свои цели, отказывая увольняющимся подчиненным в выдаче их документов. Но такое поведение незаконно и наказывается рублем.

К правонарушителю применяются штрафные санкции в размере 1000-5000 рублей. Юрлицо также уплачивает штраф – 30000-50000 рублей. Если это не возымело эффекта и имеется повторное нарушение закона, сумма увеличиваются (до 10000-20000 рублей и с предпринимателя) либо заменяется дисквалификацией на 12-36 месяцев.

Из материала статьи можно сделать вывод, что нововведения пока не столь масштабны. Как представили некоторые СМИ, и касаются только документальной стороны оформления увольнения. В остальном процедура не изменилась.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>