МРОТ в Республике Коми с 1 января 2020 года

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

О том, каким будет МРОТ по Республике Коми на 2020 год с 1 января, будет полезно знать как работодателям этого региона, так и простым работникам. При этом существует огромное количество тонкостей и нюансов, которые существенно влияют на фактические размеры МРОТ в Коми в 2020 году — особое географическое положение этого региона предусматривает множество дополнительных преференций для трудящихся на его территории. И все эти изменения требуют повышенного внимания, чтобы не допустить ошибки, которая может привести к крайне неблагоприятным последствиям для бизнеса.

Каким будет МРОТ в Коми с 1 января 2020 года

В России есть большое количество государственных гарантий, которые распространяются на граждан и иностранцев во многих сферах жизнедеятельности. В сфере трудового законодательства одной из базовых конституционных гарантий можно назвать соответствие заработной платы, выплачиваемой работодателями, федеральному показателю МРОТ — минимального размера оплаты труда. Эта мера социальной гарантии призвана защитить трудящихся и обеспечить хотя бы минимальный набор благ трудоустроенным лицам, независимо от сферы их деятельности.

При этом, необходимо учитывать, что стоимость жизни ежегодно растет — возрастают как цены на товары и услуги за счет инфляции, так и потребности людей. В связи с этим власти Российской Федерации приняли два решения, чтобы обеспечить определенную стабильность для трудоустроенных граждан в вопросах предоставляемых им гарантий. Именно поэтому МРОТ привязан к прожиточному минимуму, и именно поэтому показатель МРОТ пересматривается ежегодно и в некоторых случаях — даже чаще.

Однако помимо федерального минимального размера оплаты труда, который обязателен для каждого работодателя, существуют также и региональные особенности выплаты минимальной зарплаты. Так, в первую очередь необходимо отметить, что в субъектах Российской Федерации могут приниматься региональные соглашения между работодателями, работниками и представителями местных властей. В рамках таких соглашений могут устанавливаться особые нормативы о минимальной зарплате в регионе. И за счет этого фактический минимальный доход в разных местах России может значительно отличаться — поэтому работодателям и работникам из Республики Коми следует внимательно отслеживать все особенности изменения МРОТ в 2020 году на территории региона.

Сейчас в Коми действует трехстороннее региональное соглашение о минимальной зарплате, однако оно предусматривает ее привязку исключительно к федеральному показателю МРОТ, который с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей, что на 850 рублей выше, чем было в 2019 году. Но это не единственный норматив — фактическая зарплата в Коми на порядок выше, чем во многих других субъектах федерации.

Обеспечивается такой более высокий размер за счет того, что на территории Республики Коми используются две дополнительных социальных гарантии. Это — применение районного коэффициента, а также специальной северной надбавки за стаж. В первую очередь следует разобраться с тем, какой МРОТ с 1 января 2020 года будет в Коми именно с учетом районных коэффициентов. Они установлены в различных размерах для разных территорий республики. Так, МРОТ в Коми с районными коэффициентами в 2020 году составляет:

  • 19408 рублей — в Воркуте и территориях подчинения этого города, где используется коэффициент 1,6.
  • 18195 рублей — в Инте и территориях, подчиненных Интинскому горсовету, где применяется коэффициент 1,5.
  • 15769 рублей — в Троицко-Печорском, Удорском, Ижемском, Печорском и Усть-Цилемском районах, а также в городах Сосногорск, Ухта, Вуктыл, Печора и Усинск и подчиненных им территориях, где установлен коэффициент 1,3.
  • 14556 рублей — для остальных территорий Республики Коми применяется размер коэффициента 1,2.

Кроме районных коэффициентов, все работающие на территории региона граждане Российской Федерации могут также претендовать на предоставление им северных надбавок за стаж. Такие надбавки предоставляются после года работы в регионе и составляют 10% к заработной плате, увеличиваясь еще на 10% за каждые два последующих года стажа, вплоть до лимита в 30% надбавки. Для стимулирования молодежи к трудоустройству на территории региона действуют дополнительные льготы — так, размер надбавки возрастает на 10% за каждые полгода стажа, однако максимальный размер надбавки все так же ограничен 30%.

МРОТ в Республике Коми на 2020 год — правовое регулирование

Чтобы лучше понимать свои права и обязанности относительно друг друга, работникам и работодателям в Коми следует ознакомиться со всеми принципами правового регулирования МРОТ в 2020 году на территории региона. Работники за счет знания законов всегда смогут проверить соблюдение их прав работодателями. Работодателям же и их представителям, в первую очередь — работникам бухгалтерии и отдела кадров, нужно знать нормативную базу для того, чтобы не быть привлеченными к ответственности за нарушение норм трудового законодательства. К основным нормативно-правовым документам и актам, регулирующим особенности повышения МРОТ в Коми в 2020 году, можно отнести следующие положения российского законодательства:

  • Статья 133 ТК РФ посвящена базовому определению самого понятия минимального размера оплаты труда, а также регулирует основы взаимодействия работодателей и работников в сфере предоставления зарплаты согласно МРОТ.
  • Статья 133.1 ТК РФ регламентирует принципы, по которым могут устанавливаться региональные нормативы минимальной заработной платы в Российской Федерации, а также возможности по их изменению и отказу работодателей от участия в них.
  • Статья 316 ТК РФ обеспечивает нормативное урегулирование основных аспектов применения районных коэффициентов в различных субъектах Российской Федерации, где гражданам приходится трудиться в особых климатических условиях, что приводит к необходимости предоставления им дополнительных социальных гарантий в виде повышения заработной платы.
  • Федеральный закон №82 от 19.06.2000 выступает в качестве базового нормативного документа, рассматривающего как само понятие МРОТ, так и общие критерии его установления. Сейчас основным таким критерием является либо соответствие прошлогоднему МРОТ, либо — установление нового МРОТ с начала года, приравненного к прожиточному минимуму за 2 квартал прошлого года, причем выбирается за основу больший показатель. В данный закон регулярно вносятся дополнительные изменения с целью его актуализации и соответствия текущему МРОТ.
  • Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 является вспомогательным документом, на базе которого фактически устанавливается МРОТ в 2020 году в Коми и в других регионах Российской Федерации в контексте федерального норматива. Именно в этом документе и определяется точный размер прожиточного минимума по итогам 2 квартала 2019 года.

Особенности МРОТ в 2020 году в Коми

Работодателям и работникам, которые ведут свою деятельность на территории Республики Коми, следует учитывать большое количество нюансов, связанных с выплатой минимальной зарплаты с 1 января 2020 года. Так, одно из самых распространенных нарушений в данной сфере — это приведение зарплаты к уровню МРОТ уже с учетом районного коэффициента, что делать запрещено. Зарплата должна соответствовать МРОТ еще до того, как будет повышена дополнительными надбавками и коэффициентами.

Если работник трудился в режиме неполного рабочего времени, например, по совместительству, то его зарплата может фактически быть ниже МРОТ. Однако она должна пропорционально соответствовать ему в контексте продолжительности рабочего времени, а также к ней все равно должны применяться в полной мере северные надбавки и коэффициенты.

Помимо непосредственно размеров выплачиваемой трудящимся зарплаты, изменение МРОТ также затрагивает и ряд социальных аспектов другого характера. А именно — минимальные размеры декретных пособий и больничных выплат, которые рассчитываются именно в зависимости от актуального размера МРОТ. Также, следует помнить и о том, что к таким минимальным выплатам обязательно должны применяться районные коэффициенты.

В случае, если будет выявлено, что работодатель не повысил зарплату сотрудников до уровня нового МРОТ по итогам января 2020 года в Республике Коми — его могут привлечь к административной ответственности, равно как и должностных лиц предприятия. При этом сотруднику в любом случае придется выплатить все недополученные им средства, а также дополнительную компенсацию за несвоевременную и неполную выплату зарплаты.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>