МРОТ в Архангельске и Архангельской области с 1 января 2020 года

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

Работодателям и работникам из Архангельска и Архангельской области следует знать, как изменится МРОТ с 1 января 2020 года — ведь от этого напрямую могут зависеть их трудовые взаимоотношения. Так, законодательством предусмотрено обязательное повышение МРОТ в Архангельской области в 2020 году, которое повлияет на все категории работодателей и работников. При этом не следует также забывать, что на МРОТ в Архангельске и области в 2020 году будут влиять и дополнительные факторы в виде районных коэффициентов, которые повышают фактически получаемый работниками доход.

МРОТ в Архангельске и Архангельской области с 1 января 2020 года

Являясь социальным государством, Российская Федерация обеспечивает людям, находящимся на ее территории, обширный спектр различных социальных гарантий в разных сферах жизнедеятельности. В сфере трудового законодательства к одной из базовых и зафиксированных в Конституции РФ гарантий можно отнести обязательное соответствие зарплаты установленному на федеральном уровне МРОТ — минимальному размеру оплаты труда.

В целях надлежащего обеспечения граждан определенным минимальным доходом при их трудоустройстве, который позволял бы поддерживать стабильный уровень жизни, МРОТ ежегодно корректируется, а в некоторых случаях — повышается чаще, чем раз в год. На текущий момент показатель минимального размера оплаты труда прямо привязан к прожиточному минимуму за 2 квартал прошлого года. Таким образом, с 1 января 2020 года, на всей территории РФ, в том числе и в Архангельской области, МРОТ будет повышен до 12130 рублей — это на 850 рублей выше, чем показатели на 2019 год.

Теоретически, в некоторых ситуациях МРОТ может не повышаться. Например, если по итогам 2 квартала года окажется, что прожиточный минимум ниже ранее установленного МРОТ. Однако понижаться МРОТ не может в любом случае — при возникновении подобной ситуации он будет приравнен к прошлогодним показателям.

При этом необходимо понимать, что МРОТ является федеральной социально-трудовой гарантией, которая обязательна для выполнения всеми работодателями на территории всех субъектов Российской Федерации. Но помимо федеральных гарантий, отдельные регионы также вправе устанавливать и свои собственные нормативы, касающиеся минимального размера заработной платы. Устанавливаются подобные нормативы в рамках трехсторонних соглашений между представителями работодателей, работников и региональных властей.

Однако в Архангельской области нет региональных нормативов, которые регулировали бы минимальную зарплату на местном уровне. Соответственно — изменение федерального МРОТ коснётся всех субъектов хозяйствования, которые ведут деятельность в этом регионе. Но от общих федеральных нормативов на практике в Архангельске и области есть определенные отличия. Так, этот регион относится к таким, что обладают особыми климатическими условиями. Поэтому в отношении трудящихся применяется специальный районный коэффициент, фактически повышающий размеры заработной платы, в том числе и минимальной. На территории Архангельской области предусмотрено использование двух различных районных коэффициентов, а значит, в зависимости от территории исполнения рабочих обязанностей будет отличаться и размер минимальной зарплаты. Так, МРОТ в Архангельской области в 2020 году с учетом районных коэффициентов будет составлять:

  • 16982 рубля — для города Северодвинска и подчиненных его горсовету территорий, а также для Соловецкого, Мезенского, Лешуконского и Пинежского районов, где применяется повышенный коэффициент 1,4.
  • 14556 рублей — для всех остальных территорий и населенных пунктов региона, где применяется районный коэффициент 1,2.

Поэтому фактический минимальный уровень дохода работников на территории Архангельска и области будет выше, чем непосредственно установленный на федеральном уровне прожиточный минимум. Дополнительные коррективы в заработок также может внести обязательное применение так называемой «северной» процентной надбавки, величина которой зависит от стажа сотрудника в особых климатических условиях.

Такая надбавка предполагает повышение зарплаты на 10% после первого года стажа в области, и еще на 10% за каждые последующие два года. В отношении молодежи скорость повышения надбавки увеличивается — так, молодые специалисты могут рассчитывать на рост надбавки на 10% за каждые полгода северного стажа. Однако установлено ограничение максимального размера надбавки, составляющее 30% от зарплаты.

Правовое регулирование повышения МРОТ в 2020 году в Архангельске и области

В первую очередь, с нормативами законодательства в контексте правового регулирования повышения МРОТ в 2020 году в Архангельской области следует ознакомиться руководителям бизнеса, работникам отдела кадров и сотрудникам бухгалтерии. Ведь несвоевременное изменение зарплаты сотрудников, либо игнорирование повышения МРОТ может привести к крайне неблагоприятным последствиям в виде штрафов и необходимости выплаты работникам не только недополученных ими сумм, но также и дополнительной компенсации.

За несвоевременную или неполную выплату зарплаты, в том числе за ее несоответствие МРОТ, предприятие и его работники могут привлекаться к административной и материальной ответственности, а должностные лица — и к уголовной в отдельных случаях.

Работникам же полезно будет знать эти нормативные документы для того, чтобы иметь возможность проверить свою зарплату на соответствие предусмотренным законом гарантиям, и чтобы иметь возможность аргументировать и отстаивать свою позицию при взаимоотношениях с работодателями. И в контексте изменения МРОТ в Архангельске и Архангельской области в 2020 году ключевое значение имеют положения следующих нормативно-правовых документов и актов:

  • Статья 133 ТК РФ фактически обеспечивает само определение понятия МРОТ, как минимального размера оплаты труда, а также устанавливает основные принципы использования данного показателя в деятельности различных субъектов хозяйствования на территории Российской Федерации.
  • Статья 133.1 ТК РФ посвящена нормативно-правовому регулированию трехсторонних соглашений, связанных с минимальной зарплатой в регионе. Несмотря на то, что на 2020 год в Архангельской области используется федеральный МРОТ, знание этих нормативов может быть полезным для всех участников трудовых взаимоотношений, ведь ситуация может измениться в любой момент — в том числе и в течение 2020 года.
  • Статья 316 ТК РФ рассматривает принципы применения в различных регионах специальных районных коэффициентов, которые призваны обеспечивать фактическое повышение заработной платы и иных выплат для компенсации необходимости трудиться в особых климатических и иных условиях.
  • Федеральный закон №82 от 19.06.2000 — это основной нормативно-правовой акт, который регулирует большую часть практических принципов использования минимального размера оплаты труда в РФ, в том числе и определяет конкретные механизмы, согласно которым принимается МРОТ. Кроме этого — в этот закон регулярно вносятся изменения, чтобы он всегда отражал текущий установленный законодательно размер минимальной оплаты труда в России.
  • Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 является вспомогательным статистическим документом, устанавливающим размер прожиточного минимума по итогам 2 квартала 2019 года — согласно закону именно этот показатель и применяется в качестве основы для установления федерального минимального размера оплаты труда.
Также следует помнить о том, что на фактические размеры минимальной оплаты труда могут все же влиять и иные нормативно-правовые документы в частных случаях. Например — законодательство о работе во вредных либо опасных условиях, предполагающее дополнительное повышение размера оплаты труда.

Особенности и нюансы изменения МРОТ в Архангельской области в 2020 году

В контексте использования МРОТ работодателями и работниками в Архангельской области в 2020 году есть множество тонкостей и нюансов, с которыми стоит ознакомиться каждой стороне трудовых взаимоотношений. В первую очередь необходимо понимать, что зарплата должна соответствовать федеральному МРОТ еще до того, как на нее будет начислен районный коэффициент — если до 2017 года подобная практика считалась допустимой, то сейчас такие действия признаются однозначно незаконными.

Кроме этого, изменение МРОТ влияет не только непосредственно на заработную плату, но также и на предоставляемые социальные гарантии. В частности — изменяются при изменении МРОТ и размеры минимального больничного либо декретного пособия, что тоже следует учитывать и работодателям, и работникам. При этом на таковые пособия тоже в полной мере должен начисляться районный коэффициент несмотря на то, что ФСС часто игнорирует на практике такие требования.

Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться в некоторых отдельных случаях. Например, если работник работает на полставки или по совместительству, в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Также, может оказаться ниже МРОТ зарплата за период, когда работник отсутствовал на работе. Однако в любом случае она должна соответствовать МРОТ пропорционально фактически отработанному времени.

Конечно, если у всех сотрудников зарплаты превышают в своих размерах как старый МРОТ 2019 года, так и новый, 2020 года, то никаких действий работодателям предпринимать не нужно. Если же зарплата окажется ниже, чем новый показатель МРОТ, еще до первого момента ее фактической выплаты, она должна быть пересчитана и повышена. При этом повышение зарплаты можно обосновать отдельной доплатой до уровня МРОТ, не повышая фактические показатели оклада или ставок по сдельной системе оплаты труда.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>