Коллективный договор

Темы: АктыДелопроизводствоОрганизация бизнесаОформление

О том, что такое коллективный договор на предприятии, следует знать каждому руководителю, работодателю и простому сотруднику, который работает в компании. Колдоговор — это один из действенных механизмов обеспечения взаимодействия работников и их работодателей, который можно заключить для урегулирования различных спорных вопросов между сторонами трудовых взаимоотношений. Узнайте, что регулирует и как заключается коллективный договор, а также иные особенности и нюансы использования подобного документа.

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор — это документ, который заключается на самом последнем уровне социального партнерства между непосредственными работниками и работодателями и призван обеспечить дополнительное урегулирование их взаимоотношений, а также расширить возможности по взаимодействию коллектива трудящихся и их руководства. Он относится к категории полноценных нормативно-правовых актов, действие которых распространяется на всё предприятие или все отдельное обособленное структурное подразделение или филиал.

Сами по себе коллективные договоры — это эффективная форма взаимодействия трудящихся и их представителей с работодателем. Так, в нем могут быть учтены потребности каждой из сторон трудовых взаимоотношений и предусмотрен широкий перечень дополнительных особенностей и нюансов, связанных непосредственно с осуществлением работниками их трудовой деятельности, а также с предоставляемыми им социальными гарантиями со стороны работодателя.

Главный механизм заключения коллективного договора — это проведение специальных коллективных переговоров. Инициировать подобные может любой из участников трудовых взаимоотношений. Несмотря на то, что чаще всего к решению заключить колдоговор прибегают именно работники и их представители, иногда с такой инициативой выступают и непосредственно работодатели.

Такой документ является выгодным для каждой из сторон трудовых взаимоотношений. В рамках коллективных переговоров работодатель может узнать, что именно необходимо его сотрудникам, и как именно они видят функционирование предприятия в будущем. Кроме этого, в коллективном договоре работодатели могут указывать и дополнительные обязанности трудящихся, и регулировать широкий перечень аспектов трудовых взаимоотношений, в том числе и в свою пользу в рамках достижения компромиссов с трудящимися. Например, работодатель может предусмотреть обязанность сотрудников использовать определенный дресс-код в сфере трудовых взаимоотношений, взаимен на обеспечение сотрудникам дополнительных дней оплачиваемого отпуска в течение года.

Коллективный договор не является обязательным документом, который должен присутствовать на каждом предприятии. Однако, с другой стороны, участие в коллективных переговорах и последующее заключение коллективного договора уже является обязанностью каждой из сторон взаимоотношений, если другая сторона проявила инициативу относительно необходимости оформления подобного документа.

С целью упрощения взаимодействий между сторонами трудовых взаимоотношений, работников в рамках коллективных переговоров представляют определенные лица. Чаще всего в качестве представителей трудящихся выступает профсоюз, в котором состоит более половины работников. Однако если на предприятии действует несколько профсоюзов, или нет профсоюзов в принципе, интересы сотрудников может представлять сформированная на предприятии комиссия, члены которой выбираются всеобщим голосованием трудящихся.

Действие коллективного договора — на что он распространяется

Коллективный договор является документом, действие которого в полной мере распространяется на всех участников трудовых взаимоотношений в рамках одного субъекта хозяйствования либо его обособленного структурного подразделения. То есть — его положения и нормативы являются обязательными для соблюдения как сотрудниками, так и работодателями. Дополнительные права и обязанности сторон обычно указываются в тексте коллективного договора в отдельных его статьях, пунктах или разделах.

В рамках предприятия, как уже говорилось ранее, может применяться как общий коллективный договор, который распространяется целиком на весь субъект хозяйствования, так и договоры, действующие лишь в рамках определенных структурных подразделений. Подобный подход позволяет учитывать специфические особенности труда в рамках отдельных отделов предприятий и различных территориальных подразделений, с целью наиболее эффективной реализации сторонами своих прав и возможностей по достижению соглашений и изменению условий труда.

Распространяться действие императивных нормативов коллективного договора на работников при этом может сугубо на трудовые взаимоотношения, не выходя за их пределы. Так, например, коллективным договором работодатель не может предусмотреть обязанность сотрудника выполнять какие-то действия или напротив, запрет на реализацию его законных прав вне рабочего процесса. Однако в договоре могут предусматриваться дополнительные гарантии сотрудникам, а также связанным с ними лицам.

При этом необходимо понимать также, что все положения коллективного договора не могут нарушать требований вышестоящих нормативных актов и документов, содержащих нормы трудового права. К таким могут быть отнесены:

  • Региональные трехсторонние соглашения.
  • Отраслевые и межотраслевые трехсторонние соглашения.
  • Региональное законодательство.
  • Федеральные законы и нормативные документы.
Если коллективный договор предусматривает какие-то аспекты регулирования трудовых взаимоотношений, противоречащие трудовому законодательству, то соответствующие его положения признаются ничтожными. То есть — не имеющими юридической силы и последствий. Однако весь договор не становится из-за этого ничтожным — другие его положения, не нарушающие нормативов законодательства, остаются в силе и являются обязательными для соблюдения сторонами договора.

Наконец, следует помнить, что действие коллективного договора распространяется на работников независимо от их желания участвовать в нем. Даже если сотрудник отказался ознакомиться с коллективным договором и подписывать акт об ознакомлении с ним — все гарантии, предусмотренные таким документом, распространяются на него в полной мере, равно как и обязательства.

Правовое регулирование коллективного договора в Трудовом кодексе

Чтобы лучше понимать принципы, согласно которым происходит заключение коллективных договоров, а также особенности их содержания и сферы действия, будет полезно ознакомиться непосредственно с трудовым законодательством. В первую очередь, коллективный договор и нормативы его правового регулирования в Российской Федерации устанавливаются Трудовым кодексом:

  • Ст.1 определяет регулирование социального партнерства и принципов заключения и использования коллективных договоров в качестве одной из целей и задач трудового законодательства в целом.
  • Ст.6 относит вопросы, связанные с регулированием порядка заключения коллективных договоров и других аспектов социального партнерства к сфере ведения именно федеральных органов власти.
  • Ст.9 предполагает, что коллективные договоры являются отдельными видом документом, регулирующих трудовые взаимоотношения между сторонами.
  • Ст.21 наделяет трудящихся неотъемлемым правом участвовать в управлении организацией, а также добиваться реализации своих прав в рамках заключения колдоговоров.
  • Ст.22 обязывает российских работодателей заключать коллективные договоры с сотрудниками и участвовать в переговорах, когда трудящиеся проявили подобную инициативу, а также исполнять требования таких документов. При этом право инициации коллективных переговоров у работодателя также присутствует, что тоже рассматривается в этой статье.
  • Ст.27 относит коллективные договоры к одной из основных форм социального партнерства в Российской Федерации.
  • Ст.35 регламентирует формирование комиссий для обеспечения регулирования социально-трудовых взаимоотношений, в том числе и в рамках коллективных переговоров.
  • Ст.36 рассматривает принципы ведения коллективных переговоров между работниками и работодателями.
  • Ст.38 обеспечивает порядок урегулирования разногласий в рамках коллективных переговоров.
  • Ст.39 содержит перечень дополнительных гарантий, которые предоставляются представителям работников, участвующих в коллективных переговорах.
  • Ст.40 непосредственно содержит определение коллективного договора, а также базовых принципов их заключения в целом.
  • Ст.41 определяет содержание и структуру колдоговоров, в том числе перечень аспектов деятельности, которые могут регулироваться подобными документами.
  • Ст.42 устанавливает четкий порядок разработки проектов колдоговоров.
  • Ст.43 определяет действие коллективного договора во времени и в отношении перечня лиц, которые обязаны ему подчиняться.
  • Ст.44 регулирует принципы изменения и дополнения уже действующих договоров.
  • Ст.50 фиксирует обязательность регистрации заключенных коллективных договоров в уведомительном порядке со стороны работодателя.
На использование и правовое регулирование коллективных договоров также могут влиять и другие статьи Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов и федеральных законов России. Однако вышеприведенного перечня будет достаточно для понимания базовых принципов взаимодействия сторон при помощи колдоговора.

Содержание коллективного договора

Колдоговор как таковой является крайне гибким документом, который позволяет обеспечивать регулирование значительного количества аспектов трудовых взаимоотношений на предприятии. Это позволяет трудящимся и работодателям достигать консенсуса во многих вопросах и предлагать различные принципы урегулирования спорных аспектов взаимоотношений, а также расширения имеющихся прав и обязанностей.

При этом законодательство не определяет обязательную к использованию форму трудового договора. Так, необходимо лишь чтобы в нем присутствовали базовые реквизиты и подписи всех сторон, участвующих в коллективных переговорах. В остальном структура документа, его принципы заполнения не предусматривают какой-либо обязательной к применению специфической формы или бланка. Непосредственно же в своих положениях колдоговор может содержать обязательства сторон в рамках следующих вопросов:

  • Системы и размеров оплаты труда, а также формы оплаты труда. Так, стороны могут предусмотреть рассмотрение некоторых аспектов оплаты труда именно в рамках коллективного договора, особенно если вопросы зарплаты были одной из причин инициации коллективного договора. Кроме этого, может рассматриваться в колдоговоре и порядок изменения механизмов выплаты зарплат, их индексации, а также выплаты различных пособий и компенсаций.
  • Принципы обучения сотрудников и повышения квалификации. Например, в коллективном договоре может предусматриваться рассмотрение базовых принципов повышения квалификации, оценивания ее на предприятии и направления трудящихся на обучение.
  • Время отдыха. Коллективный договор может рассматривать в том числе вопросы, связанные с отдыхом работников, предоставлением и выходных, и отпусков. Помимо этого, колдоговор может регулировать обеспечение отдыха и оздоровления самих трудящихся и членов их семей.
  • Обеспечение охраны труда. Принципы охраны труда, а также улучшение имеющихся условий труда часто являются объектом рассмотрения в рамках коллективных переговоров, равно как и экологическая безопасность и охрана здоровья.
  • Отказ от забастовок. Работодатели вправе требовать от сотрудников неучастия в забастовках в случае выполнения работодателем иных пунктов коллективного договора.

Помимо этого, стороны не жестко привязаны к вышеозначенным вопросам. Так, они могут выносить на обсуждение и принимать в рамках колдоговора решения касающиеся и иных аспектов взаимодействия. Главный принцип, который важен при проведении коллективных переговоров и оформлении по их итогам договора — это то, что его нормативы не могут ухудшать положения работников и умалять их гарантии в сравнении с уже предоставленными в иных документах. Например — в Трудовом кодексе или непосредственно в заключенном с сотрудником трудовом договоре.

Учитывая, что коллективный договор влияет на трудовую деятельность, права и обязанности каждого работника, с ним должны быть ознакомлены все сотрудники, в том числе и принимаемые на работу на предприятие в будущем. Сотрудник может отказаться от ознакомления с договором, о чем следует составлять отдельный акт. Однако, как уже было упомянуто ранее, это не значит, что после такого отказа на него не распространяется действие колдоговора.

На какой срок заключается коллективный договор

Законодательство точно определяет предельные сроки, в течение которых может действовать коллективный договор. Так, предусматривается, что продолжительность действия коллективного договора определяется непосредственно его сторонами. Однако максимальный период, в течение которого документ остается действительным, не может превышать трех лет с момента начала его действия или подписания.

Срок, с которого начинает действовать колдоговор, может быть предусмотрен в тексте документа. В случае определения даты истечения действительности документа, берется во внимание более ранняя дата — дата подписания колдоговора сторонами или же дата с которой он начал действовать. Учитывая, что коллективный договор фактически не может начинать действовать до того, как будет подписан, то конечный максимальный срок договора предполагает именно отсчет со дня подписания.

После того, как коллективный договор истечет, стороны имеют право продлить его действие. Однако таковое продление также допускается на срок не более трех лет, без права последующего продления. При этом разрешается несколько раз продлевать договор, например — на месяц. Главное — чтобы общее количество времени с момента первичного истечения срока действия договора не превышало трех лет.

В отдельных случаях граничные сроки действия коллективных договоров могут отличаться. Так, например, предполагается, что при ликвидации компании или ее реорганизации, колдоговор продолжает действовать на весь такой период, независимо от иных факторов. В том числе и когда его срок действия должен был бы истечь в процессе ликвидации или организации. В случае, если изменяется форма собственности компании, то коллективный договор остается действительным на протяжении трех месяцев.

Образец коллективного договора

Чтобы лучше понимать, как именно может выглядеть коллективный договор на предприятии, стоит ознакомиться с возможным внешним видом такого документа. Это позволит определить, как именно можно урегулировать взаимоотношения между работниками и работодателями.

Порядок заключения коллективного договора

Также, всем участникам трудовых взаимоотношений будет полезно узнать, как именно должно происходить заключение коллективного договора. Ведь нарушение установленного порядка может быть чревато для работодателей и должностных привлечением к административной ответственности и штрафом. В общих случаях, пошаговая инструкция и порядок заключения трудового договора выглядят следующим образом:

  1. Одна из сторон подает на имя другой заявление о желании заключить коллективный договор. При этом если на предприятии уже действует коллективный договор, новый не может быть заключен — вместо этого должны быть внесены изменения в действующий документ.
  2. Работники, при необходимости, избирают своих представителей, которые будут принимать участие в коллективных переговорах.
  3. Для проведения коллективных переговоров на предприятии формируется специальная комиссия, обязательно состоящая из равного числа представителей каждой из сторон.
  4. В случае отказа второй стороны от участия в коллективных переговорах, иная сторона может приступить к разрешению данной ситуации в рамках ведения коллективного трудового спора, в том числе вплоть до судебного порядка.
  5. Если стороны в рамках коллективных переговоров не достигли соглашения, то должен быть в обязательном порядке принят коллективный договор, содержащий только пункты, не вызывающие у сторон разногласий.
Обязанность по обеспечению проведения коллективных переговоров возлагается российским законодательством на работодателя. Он обязан предоставить помещение и все необходимые для деятельности комиссии ресурсы. Однако если работники хотят пригласить дополнительных посторонних экспертов — им необходимо оплатить их услуги самостоятельно.

Приложения к коллективному договору

Так как колдоговор может быть достаточно комплексным документом, предусматривающим регулирование множества различных нюансов и аспектов трудовых взаимоотношений между сторонами, к нему могут прилагаться и дополнительные документы. Наличие дополнительных документов и приложений должно отражаться в тексте этого документа. Наиболее распространенными видами приложений к коллективным договорам можно назвать:

Кроме этого, стороны вправе предлагать присоединение к коллективному договору и любых других приложений, если с таковым согласна вторая сторона. Сами приложения могут иметь вид отдельных документов, но в них всегда должно быть отражено, что они являются приложением к конкретному коллективному договору и указание на его реквизиты. Кроме этого, к приложениям тоже могут присоединяться различные дополнения.

Изменения и дополнения к колдоговору

В рамках трудовых взаимоотношений может возникнуть ситуация, когда действующий колдоговор потеряет свою актуальность в тех или иных аспектах для одной или обеих его сторон. В таком случае сторонам не обязательно ждать окончания срока действия колдоговора. Вместо этого любая из сторон может стать инициатором проведения дополнительных коллективных переговоров о внесении изменений к действующему документу или его дополнения новыми пунктами.

В общих случаях, порядок проведения коллективных переговоров в таком случае остается практически аналогичным проведению их при заключении колдоговора. Однако есть ряд отличий. Так, коллективный договор сам может содержать принципы, по которым может осуществляться его изменение и дополнение.

Отменить действие коллективного договора нельзя. Это не может сделать ни одна из его сторон даже при согласии второй. В то же время допускается (если это прямо не запрещено коллективным договором), внесение изменений в него вплоть до такого состояния, что сам договор перестанет содержать какие-либо значимые нормативы.

Заключение

В целом коллективный договор сейчас является документом, который применяется на многих российских предприятиях. Несмотря на то, что подобный вид документов создан в первую очередь для возможности сотрудникам получать дополнительные возможности по представлению своих интересов, такой документ может быть полезен в том числе и работодателям, так как он позволяет систематизировать и урегулировать множество аспектов трудовых взаимоотношений, при этом зафиксировав их и защитив их от изменений.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 голос., средний: 4,70 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Яна Васильевна:

    Отличная статья, все изложено кратко и четко. Вопрос коллективного договора, его правильное оформление и использование волнует многих, мне эта информаwия очень помогла в работе.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>