Как отдыхаем в марте 2020 года в России

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

О том, как отдыхаем в марте 2020 года в России, может поведать календарь официальных выходных и праздничных дней — и ознакомиться с ним следует заранее, если вам нужно грамотно спланировать ваш отдых. И, конечно же, знать порядок праздничных и выходных дней в марте 2020 года нужно руководителям и сотрудникам отдела кадров, ведь им необходимо грамотно спланировать рабочий процесс и не допустить нарушений действующего законодательства.

Календарь официальных выходных — как отдыхаем в марте 2020 года

Вопрос того, как отдыхаем в марте 2020 года, раскрывается достаточно просто — следует всего лишь ознакомиться с производственным календарем на 2020 год, чтобы понять, как именно будет установлен рабочий график на этот месяц. При этом, следует помнить, что в Российской Федерации 8 марта отмечают Международный женский день, являющийся официальным праздником и выходным.

Несмотря на то, что 8 марта считается женским праздником, выходной в этот день предоставляется всем работникам, в том числе и мужчинам, о чем следует помнить при планировании отдыха и графика труда на предприятии.

В 2020 году 8 марта приходится на воскресенье — выходной день. Однако это не значит, что россияне будут меньше отдыхать. Согласно требованиям действующего трудового законодательства, подобная ситуация лишь предполагает перенос выходного дня на следующий рабочий день — то есть на 9 марта. Таким образом, календарь официальных выходных для сотрудников, работающих по стандартной пятидневной неделе, будет выглядеть следующим образом:

  • 1 марта — воскресенье, выходной.
  • 2-6 марта — рабочие дни.
  • 7 марта — суббота, выходной.
  • 8 марта — воскресенье, Международный женский день, праздничный нерабочий день.
  • 9 марта — понедельник, выходной, перенесенный с воскресенья.
  • 10-13 марта — рабочие дни.
  • 14 и 15 марта — суббота и воскресенье, выходные дни.
  • 16-20 марта — рабочие дни.
  • 21 и 22 марта — суббота и воскресенье, выходные дни.
  • 23-27 марта — рабочие дни.
  • 28 и 29 марта — суббота и воскресенье, выходные дни.
  • 30 и 31 марта — рабочие дни.
Так как 9 марта считается просто выходным днем, то нормативы законодательства по привлечению к работе сотрудников в этот день аналогичны нормативам, регулирующим работу в выходные, а не в праздничные дни.

Кого могут привлечь к работе в праздничные и выходные дни в марте 2020 года

В Российской Федерации законодательство прямо ограничивает возможности работодателей по использованию труда сотрудников во время их законного отдыха, в первую очередь — праздничных дней. Восьмое марта в 2020 году должно быть выходным днем для всех трудящихся, независимо от того, работают они на пятидневном графике, посменно или каким-то иным образом. Но в исключительных случаях работодатель все же может привлечь к труду своих работников в этот день, например:

  • Когда сотрудники обслуживают население.
  • Если работники являются сотрудниками экстренных служб и охраны правопорядка.
  • В случае чрезвычайной ситуации.
  • Когда производство невозможно остановить без причинения ущерба или материального либо иного вреда.

В таких ситуациях работодатель вправе потребовать от работников труда и в праздничный день. Что касается 9 марта, которое является обычным выходным днем, то в этом случае работодатели могут требовать от сотрудников выхода на работу в соответствии с законодательством лишь в аналогичных ситуациях. При этом запрещается привлечение к труду независимо от согласия сотрудников беременных женщин и несовершеннолетних. А матери детей до трех лет могут работать во время праздников и выходных только при наличии письменного информированного согласия, и имеют право отказаться от работы в этот день без каких-либо последствий.

Как отдыхаем в марте 2020 года — что нужно знать о нормах законодательства

Российское законодательство достаточно строго определяет права и обязанности трудящихся и работодателей по отношению друг к другу. И одной из ключевых обязанностей работодателя является обеспечение возможности реализации сотрудниками их права на отдых, к которому относятся как простые выходные дни и перерывы между сменами, так и государственные праздники. Поэтому как простым сотрудникам, так и их работодателям следует ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами и документами, которые регламентируют вопросы того, как отдыхаем в марте 2020 года, и как именно обеспечиваются различные аспекты отдыха и работы во время праздников. К подобным важным положениям законодательства можно отнести следующие нормы:

  • Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений на федеральном уровне, в том числе и в вопросах обеспечения отдыха трудящихся во время праздничных дней.
  • Статья 21 Трудового кодекса РФ регулирует права трудящихся, в том числе и право на отдых во время праздничных дней.
  • Статья 95 Трудового кодекса РФ посвящена продолжительности рабочего времени перед наступлением праздничных дней, являющихся официальными выходными.
  • Статья 107 Трудового кодекса РФ регулирует существующие виды отдыха, к которым относятся также и нерабочие праздничные дни.
  • Статья 112 Трудового кодекса РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней, среди которых есть и 8 марта.
  • Статья 113 Трудового кодекса РФ регламентирует обязательный запрет на привлечение к труду сотрудников, а также перечень исключительных ситуаций, в которых они все-таки могут привлекаться к работе.
  • Статья 149 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей повышать оплату за труд в нестандартных условиях, в том числе и во время праздников.
  • Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает точные размеры повышения оплаты труда, если сотрудник был привлечен к работе во время праздника.
  • Статья 259 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать к труду во время праздников беременных женщин, а также требует обязательного письменного согласия женщин с детьми в возрасте до трех лет.
  • Статья 264 Трудового кодекса РФ также распространяет обязательно письменное согласие для работы в праздничные дни на отцов или иных попечителей или опекунов ребенка, воспитываемого без матери.
  • Статья 268 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать к труду во время праздников несовершеннолетних сотрудников.
Помимо вышеприведенных нормативных актов, действующих на федеральном уровне, на то, как отдыхаем в марте 2020 года могут также влиять и региональные нормативы труда, а также региональные праздничные выходные дни.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (12 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>