Заявление на увольнение по собственному желанию

Темы: Увольнение
как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, образец оформленияТруд в Российской Федерации является свободным — каждый сотрудник в любой момент работы имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому знать о том, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию следует каждому, и в этом может помочь готовый образец документа, который можно использовать в качестве примера.

Как правильно написать заявление об увольнении

Российское законодательство регулирует вопросы взаимоотношений сотрудников и работодателей в контексте увольнения. Так, увольнение по собственному желанию может производиться только в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Эта статья устанавливает требования к срокам подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а также общие принципы подобного расторжения трудового договора.

Статья 78 Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон — и заявление о таковом работник тоже вправе написать на имя работодателя. В то же время работодатель не обязан принимать такое заявление, если его не устраивают предложенные работником условия прекращения взаимоотношений.

Основным правилом, используемым при написании заявления на увольнение по собственному желанию, является соблюдение сроков предупреждения о прекращении трудовых взаимоотношений. В целях защиты прав работодателей, которые однозначно могут пострадать от потери работников, трудовое законодательство предусматривает определенный механизм, которому обязаны следовать сотрудники, желающие уволиться. Они должны предупредить работодателя о своем намерении как минимум за две недели до планируемой даты увольнения.

Таким образом, в общих случаях, заявление об увольнении по собственному желанию составляется с указанием даты увольнения, которая наступит не раньше, чем через 14 дней после даты получения работодателем заявления. При этом конечных пределов для даты увольнения не предусмотрено. Так, работник может сообщить о планируемом расторжении трудового договора за месяц или больший срок до предполагаемой даты. Необходимо отметить, что в течение всего периода с момента подачи заявления до даты увольнения, сотрудник вправе отозвать своё заявление — для этого на имя работодателя составляется отдельное заявление. Исключение составляют лишь случаи, когда на место желавшего уволиться работника уже был найден новый сотрудник, и с ним при этом был заключен трудовой договор. Однако некоторые категории сотрудников обладают правом на увольнение без отработки. Более подробно о них можно прочитать далее.

В остальном, законодательством не указываются какие-либо дополнительные требования к написанию заявления на увольнение. Поэтому само по себе подобное заявление может составляться в свободной форме. Исключение составляют случаи, когда коллективным договором или иными нормативными актами предприятия предусмотрено использование особой формы для данного документа. Однако применение такой формы не должно мешать сотрудникам возможности прекращения трудовых взаимоотношений по своему желанию.

Пошаговая инструкция по написанию заявления об увольнении по собственному

Несмотря на то, что строгих нормативов о том, как должно выглядеть заявление на увольнение по собственному желанию в Российской Федерации нет, сотрудникам все же следует знать базовые принципы делопроизводства, согласно которым следует составлять подобные документы. Поможет правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию следующая пошаговая инструкция:

  1. как правильно написать заявление на увольнение без отработкиВ верхнем правом углу листа составляется шапка документа. В ней сначала указывается должность получателя, наименование предприятия и ФИО адресата, после чего указывается, кто составлял заявление — точно так же, с должностью и ФИО.
  2. Далее по центру листа указывается наименование. Оно может выглядеть как «Заявление», так и как «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Основная часть документа содержит непосредственно сообщение о желании прекратить трудовые взаимоотношения. Она должна включать в себя прямую формулировку, а также дату, с которой предполагается прекращение взаимоотношений. Достаточно, чтобы в основной части заявления было указано следующее предложение «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
  4. Под основной частью документа указывается дата его составления и вручения работодателю, а также подпись и расшифровка подписи сотрудника.

Чтобы исключить какие-либо злоупотребления со стороны работодателя, рекомендуется предоставлять ему заявление в двух экземплярах, один из которых он должен подписать и вернуть сотруднику.

Подать заявление сотрудник может как лично, так и через представителя или путем почтового отправления. При этом решить уволиться и подать соответствующее заявление работник имеет право в том числе находясь в отпуске или на больничном.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец

Лучше всего составлять заявление об увольнении по собственному желанию с помощью наглядного примера. В таком случае допустить ошибку будет практически невозможно. При этом использование образца, конечно, потребует изменения всех реквизитов и указания конкретных дат, однако общий шаблон заявления на увольнение по собственному желанию может быть универсальным и подходить к любой ситуации.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Так называемая отработка в течение двух недель, которая была уже упомянута ранее, является лишь периодом предварительного предупреждения работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений. Законодательство не обязывает работника в принудительном порядке работать все эти две недели или учитывать исключительно рабочие дни до даты увольнения. В дату, указанную работником, он должен быть уволен в обязательном порядке.

При этом следует помнить, что, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, он все равно вправе подать заявление на увольнение — и дополнительно «отрабатывать» две недели после выхода из отпуска ему не нужно. Главное требование — чтобы между моментом подачи заявления и самой датой увольнения имел место промежуток в две недели.

Некоторые категории сотрудников также имеют право на увольнение без отработки. К подобным трудящимся относятся:

  • Выход на пенсию.
  • Зачисление в образовательное заведение.
  • Перевод супруга сотрудника в другую местность.
  • Призыв на срочную службу.

Если подобная возможность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами предприятия.

Начальник не подписывает заявление, как быть?

В некоторых ситуациях работодатель может отказаться подписывать заявление работника на увольнение, и многих сотрудников подобное поведение ставит в тупик. В первую очередь, столкнувшись с такой ситуацией, необходимо понимать, что у работодателя есть законное право отказаться подписать заявление на увольнение только в одной ситуации — когда с момента подачи заявления до предполагаемой даты увольнения имеет место промежуток времени, меньший чем две недели.

В остальных случаях начальник не имеет права не подписывать заявление об увольнении. При этом работник, чтобы обеспечить принятие своего заявления, может направить его в канцелярию предприятия заказным письмом с уведомлением о получении. Это позволит ему отстоять свои права в случае возникновения спора с работодателем.

Заключение

В целом, написать заявление на увольнение — очень легко. Сделать это можно как с использованием готового печатного бланка заявления для увольнения, так и написав данный документ от руки или же заполнив предлагаемую работодателем форму.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (39 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (6)
  1. Сергей:

    Увольнение, это всегда не приятно, особенно если уходишь, после какого-то конфликта, да у меня так получилось, та начальнику , я что-то не понравился, бывает, согласитесь. Написал заявление и ушел, думал, что козни будет строить, нет, все потом спокойно, рассчитали, деньги получил , документы . Оказывается нормальный мужик был, а мог, бы !

  2. Марица:

    Хочу уволиться с предоставлением отпуска. Т.е с 24.07 отпуск на 2 недели, последний день отпуска 6.08-он же день увольнения.
    Сколько можно находиться без работы,крайний срок трудоустройства на следующую работу, чтобы стаж был непрерывным?!

  3. Руслана:

    мой муж написал заявление по собственному желанию,работодатель ему угрожает вичислением из зарплати какихто пильг и так как я числюсь на этом предприятии но сейчас нахожуся в декреттом отпуске,он напоминает что мое нахождение недолгое на чей стороне закон, и что мы можем сделать.?

  4. Алёна:

    Работаю делопроизводителем, почти все заявления на увольнение пишут с ошибками! Товарищи, некорректно писать «Прошу уволить меня по собственному желанию с __ числа», есть единственное верный вариант «Прошу уволить меня по собственному желанию __ числа». Отдел кадров вынужден принимать неверно составленные заявления и считать днём увольнения тот, перед которым стоит этот предлог «с». Запомните — можно устроиться на работу с 5 числа, но увольняться можно только 5 числа (безо всяких предлогов). Если бы все усвоили эту простую истину — было бы проще!

  5. Андрей Смирнов:

    На дату написания заявления на расчет у меня накопилось 4 отгула за сверхурочные. Как я могу поступить, если директор подписал заявление с отработкой?

  6. Леонид:

    Некоторые работники хитрят при увольнении с отработкой. По закону 2 недели отработки исчисляются в календарных днях, а не в рабочих, поэтому увольняющийся работник, чтобы меньше ходить на работу, подает заявление, когда на часть дней из двух недель отработки приходятся праздники.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>