Должностная инструкция прораба

Темы: ДокументыДолжностные инструкцииКадрыОрганизация бизнеса

Действующее законодательство РФ обязует нанимателей документально оформлять трудовые отношения с подчиненными, в том числе, детализировать должностные обязанности последних и осуществлять контроль за качественным исполнением трудовых функций субъектов. Одним из вариантов фиксации должностных обязанностей является публикации должностной инструкции работника, в которой приводятся базовые положения о правилах его работы. Публикация подобного норматива также характерна и для профессии прораба.

Общие правила оформления должностной инструкции прораба

Производитель работ (прораб) считается менеджером среднего звена, который является ответственным за реализацию каждым подчиненным в строительной бригаде своих функций. Данные обязанности предполагают ряд требований к кандидату на должность и наличие определенных прав в конкретной компании. Неисполнение своих рабочих функций по неуважительным причинам приводит к привлечению субъекта к ответственности. Все данные положения должны фиксироваться в соответствующей должностной инструкции.

Должностная инструкция прораба – это локальный норматив, утверждаемый управленцем предприятия. Унифицированного бланка отмеченного документа законодательство не предоставляет. То есть, наниматель вправе самостоятельно разрабатывать шаблон текста, учитывая сложившуюся практику. Зачастую оформлением рассматриваемого норматива занимается кадровый сотрудник, HR-специалист, секретарь и прочие работники, которые обладают достаточной квалификацией.

В разных компаниях должностные инструкции прорабов могут отличаться в рамках прав, обязанностей или ответственности, в соответствии со спецификой производства. Однако общая структура документа, тем не менее, сохраняется.

Должностную инструкцию требуется публиковать в стольких экземплярах, сколько сотрудников трудится в компании на аналогичных должностях. При этом каждый субъект должен поставить на бумаге свою подпись в знак ознакомления и согласия с текстом инструкции.

К стандартным правилам оформления рассматриваемого норматива уместно отнести:

  • документ зачастую публикуется в печатном виде на стандартных листах А4. Также уместно оформление инструкции на фирменном бланке предприятия;
  • все страницы должны быть пронумерованы;
  • для печати используется стандартная черная краска;
  • основным требованием к оформлению инструкции, как видно из практики, является наличие «живой» подписи управленца и конкретного сотрудника в знак ознакомления. Именно факт визирования документа и дальнейшей его отметки в локальных регистрах наделяют должностную инструкцию прораба полноценной юридической силой;
  • формулировки, включенные в инструкцию, должны быть продуманы, трактоваться однозначно, читаться легко и понятно.

Порядок составления должностной инструкции прораба строительных и монтажных работ

В стандартную инструкцию учитываются такие информационные блоки: общие положения, обязанности и права сотрудника, ответственность.

Так, общие положения стандартно включают следующие сведения:

  • отметка категории, к которой принадлежит конкретный сотрудник (прораб – это руководитель среднего звена);
  • указание документа, на основании которого работник принимается и увольняется с его должности;
  • описание субординации гражданина. Предполагается фиксация вышестоящих руководителей сотрудника. Зачастую подобными лицами выступает директор предприятия, либо главный инженер или любая иная соответствующая должность;
  • отметка требований относительно образования и наличия опыта работы. Также ниже списком приводятся сферы или отдельные направления права, в которых, помимо прочего, также должен разбираться субъект;
  • перечень правовых актов, которыми лицо должно руководствоваться в ходе своей профессиональной деятельности.

Должностные обязанности являются наиболее существенным и объемным разделом документа. Важно отметить, что прораба (как и любого иного сотрудника) возможно привлечь к ответственности за неисполнение только тех позиций, которые нормативно регулируются. В случае, когда в должностной инструкции должным образом не будут прописаны обязанности работника, то наниматель утрачивает возможность справедливо требовать с подчиненного выполнения определенных заданий. В частности, к обязанностям прораба можно отнести такие аспекты:

  • реализация определенных строительных работ в соответствии с имеющимся техническим заданием и установленными нормами (локально и федерально);
  • способствование совершенствованию строительного процесса, а также улучшению результата работ;
  • мониторинг за порядком осуществления строителями своих обязанностей;
  • формирование графика реализации строительных работ с целью соблюдения сроков, установленных заказчиком. Также к обязанностям прораба относится осуществление контроля за соблюдением сроков;
  • предоставление подчиненным всех необходимых условий для осуществления ими своих должностных функций. К рассматриваемому пункту также относят обязанность субъекта обеспечения рабочим требуемых инструментов, материалов и оборудования;
  • осуществление менеджмента относительного всего процесса строительных работ на подведомственном участке;
  • способствование разработке технического задания, а также оформления различных необходимых для строительства расчетов;
  • использование в своей профессиональной деятельности новейших разработок и ноу-хау с целью повышения производительности отдельных рабочих или оборудования, что в итоге должно привести к улучшенному результату;
  • внесение предложений касательно предоставления конкретным подчиненным премии (или иных мер поощрения), а также составление служебных записок относительно привлечения подчиненных к ответственности за определенные проступки в соответствии с нормами трудового законодательства;
  • поддержание стабильного контакта между отдельными подразделениями компании, деловыми партнерами, а также между руководителями и персоналом.
Помимо приведенных обязанностей в рабочие функции прораба также могут входить дополнительные позиции. Конкретизированный объем рабочих функций зависит от конкретного предприятия и решения управленца.

К правам прораба относятся те позиции, которые дают субъекту возможность беспрепятственно реализовывать свои обязанности, а именно:

  • публикация предложений по улучшению рабочих процессов в рамках своих полномочий;
  • подача управленцу запросов, необходимых для нормальной реализации должностных обязанностей прораба;
  • привлечение к работе различных сотрудников компании, а также подразделений, в рамках компетенции рассматриваемого сотрудника;
  • своевременное получение от начальства сведений, которые дадут возможность субъекту более оперативно производить работы.

В свою очередь, в разделе «Ответственность» необходимо конкретизировать правонарушения, за которые управленец сможет применять к подчиненному наказания на основании положений ТК РФ. Наиболее распространенными нарушениями, фиксируемыми в отмеченном блоке, являются:

  • игнорирование необходимости подчинения руководству, отказ от исполнения положений распоряжений и приказов управленца, а также норм федерального и локального законодательства;
  • любое нарушение позиций, зафиксированных в трудовом договоре с субъектом;
  • допущение некачественного результата строительных работ несмотря на то, что данного неблагоприятного обстоятельства можно было избежать при должной работе прораба;
  • причинение коллективу или компании материального урона;
  • нарушение установленных сроков выполнения проекта.
В соответствии с ТК РФ, правомерными видами наказания является замечание, выговор и увольнение (при наличии достаточных оснований для этого). Штраф является запрещенным видом наказания, если иное не предусмотрено в локальных нормативах.

Особенности хранения и ликвидации должностной инструкции прораба в строительстве

В соответствии с Приказом Министерства Культуры РФ № 558 от 25.08.2010г., должностные инструкции должны храниться по месту их разработки или утверждения. Практически всегда подобные бумаги хранятся в архивах компаний, в которых они некогда были актуальны. Однако инструкции также могут передаваться на хранение в отдельный архив, а также иные организации, предоставляющие подобные услуги.

Конкретное место хранения рассматриваемых документов рекомендуется прописывать в отдельном положении о разработке должностных инструкций.

В рамках хранения данные нормативы делятся на две категории:

  • унифицированные инструкции, которые характерны, в частности, для некоторых отраслей. Они должны храниться на постоянной основе в рамках всего периода функционирования предприятия;
  • индивидуальные инструкции, характерные для обычных коммерческих организаций, которые должны находиться в сохранности на протяжении, как минимум, 75 лет.

Те инструкции, срок хранения которых вышел, могут быть утилизированы спустя 3 года после замены. Вновь внедренные инструкции регламентируются теми же правилами – они должны сохраняться в компании на протяжении 75 лет.

Должностные субъекты, которые нарушают условия хранения подобной документации, будут привлечены к ответственности по ст. 13.20 КоАП РФ.

Таким образом, должностная инструкция прораба является необходимым документом для грамотной регламентации прав и обязанностей сотрудника. Внедрение подобного документа в практическую деятельность компании позволит обеим сторонам реализовывать свои гарантии, отмеченные в законодательстве, в полном объеме.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>